Las pensiones sindicales, en peligro
Este mes de mayo celebramos el 60º aniversario del Mes de los Americanos Mayores (MAE) y desafiamos la narrativa sobre el envejecimiento. Este es un momento para que reconozcamos las contribuciones y los logros de los estadounidenses mayores, destaquemos tendencias importantes y reforcemos nuestro compromiso de honrar a nuestros ciudadanos mayores.
La Ley de Reforma del Servicio Postal (PSRA) (promulgada el 6 de abril de 2022) ordenó la creación de un nuevo Programa de Prestaciones Sanitarias del Servicio Postal (PSHB). El PSHB es un programa nuevo e independiente dentro del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales y será administrado por la Oficina de Gestión de Personal. La cobertura del programa PSHB entrará en vigor el 1 de enero de 2025. El PSRA no afectará a la temporada abierta de 2023.
Paga de jubilación sindical
Hoy, junto con el Presidente de los Teamsters, Sean O’Brien, la Presidenta de AFL-CIO, Liz Shuler, el Secretario de Trabajo, Marty Walsh, y los trabajadores y jubilados de los Teamsters con pensiones multiempresariales, el Presidente Biden anunció 36.000 millones de dólares para el Fondo de Pensiones de los Estados Centrales, evitando así drásticos recortes a las pensiones duramente ganadas de más de 350.000 trabajadores y jubilados sindicales. Estos trabajadores cotizaron al fondo durante años o incluso décadas, y se enfrentaron a recortes por causas ajenas a su voluntad. Aprobada por la Pension Benefit Guaranty Corporation, se trata de la mayor concesión de ayuda financiera federal para la seguridad de las pensiones de trabajadores y jubilados y la mayor concesión del Programa Especial de Ayuda Financiera del Plan de Rescate Americano. Conocido como la “Ley Butch Lewis” -que lleva el nombre del heroico líder sindical y defensor de las pensiones de Ohio-, este programa proporciona seguridad a más de 200 planes de pensiones multiempresariales en dificultades, ayudando a garantizar que los planes de pensiones de entre 2 y 3 millones de trabajadores sigan siendo solventes y paguen todas las prestaciones hasta al menos 2051.
Edad de jubilación sindical
Los sindicatos mejoran los salarios y las condiciones laborales de todos los trabajadores, estén o no afiliados a un sindicato. Los sindicatos ayudan a reducir las diferencias salariales entre las mujeres y los trabajadores de color. Los miembros de los sindicatos cuentan con mejores protecciones de seguridad laboral y permisos mejor pagados que los trabajadores no sindicados, y se sienten más seguros a la hora de ejercer sus derechos en el lugar de trabajo.
Los trabajadores con representación sindical disfrutan de una prima salarial significativa en comparación con los trabajadores no sindicados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores no sindicados ganan sólo el 85% de lo que ganan los sindicados (1.029 $/semana frente a 1.216 $/semana).
Cuando hay más trabajadores sindicados, los salarios aumentan tanto para los trabajadores sindicados como para los no sindicados. Lo contrario también es cierto: cuando disminuye la densidad sindical, también lo hacen los salarios de los trabajadores. Según un informe del Instituto de Política Económica, el descenso de la sindicación ha costado al trabajador típico a tiempo completo durante todo el año 3.250 dólares de pérdida de ingresos al año.
Los sindicatos son una solución única para cerrar la brecha salarial de género y garantizar una remuneración equitativa para las mujeres, porque los sindicatos negocian colectivamente salarios y escalas salariales que son transparentes para todos los trabajadores y se aplican a los trabajadores en el mismo trabajo por igual.
Normas sindicales de jubilación
Training Future Leaders to Address Mental Health and Substance Use Issues in Older Adults-The Health and Aging Policy Fellows ProgramBy Harold Alan Pincus, Kathleen M. Pike, and Brigitta Spaeth-Rublee
Prevalencia y correlatos del consumo de metanfetamina entre hombres que tienen relaciones sexuales con hombres en San FranciscoBy Glenn-Milo Santos, Desmond Miller, Jennifer Jain, Akua Gyamerah, Erin Wilson, Willi McFarland y Henry F. Raymond
En el aeropuerto internacional Sky Harbor de Phoenix, María Ríos, de 75 años, gana 14,50 dólares la hora como preparadora de alimentos, complementando el cheque mensual de 400 dólares de la Seguridad Social de su marido jubilado. “Me veo obligada a seguir trabajando para intentar llegar a fin de mes”, declaró a The Guardian. “La asistencia sanitaria que proporciona la empresa es demasiado cara”, añadió Ríos, subrayando la importancia de las pensiones que permiten a los trabajadores mayores “jubilarse con dignidad para que la gente no se vea obligada a estar en la situación en la que estoy yo ahora, con 75 años y teniendo que seguir trabajando”.
Lamentablemente, la difícil situación de Ríos no es una anécdota aislada, sino parte de una tendencia que viene de lejos. Por una serie de razones económicas y políticas, una proporción cada vez mayor de estadounidenses mayores (a partir de 55 años) son económicamente precarios y se ven obligados a trabajar mucho más allá de la edad de jubilación, antaño típica, de 62 o 65 años. En 2020, más de una quinta parte de los 35 millones de trabajadores estadounidenses mayores de 55 años ganaban tan poco que pasaron a engrosar las filas de los trabajadores pobres. (Esto significa que, en 2020, ganarán menos de dos tercios del salario medio por hora en EE.UU., que es de 2,5 millones de euros).