Unión de médicos y dentistas americanos
Quizá haya oído hablar de los sindicatos, pero no sepa muy bien qué son. Los sindicatos son una parte importante de la vida laboral: están ahí para apoyarte si crees que te tratan injustamente y para defender a los trabajadores en las negociaciones con los empresarios.
Un sindicato es un grupo de trabajadores que se han unido para trabajar por un objetivo común. Los sindicatos suelen estar formados por trabajadores de un sector determinado. Por ejemplo, hay sindicatos de profesores, médicos, periodistas, maquinistas y muchas otras profesiones. En algunos sectores hay más de un sindicato.
Puede afiliarse a un sindicato pagando una pequeña cuota periódica, normalmente vinculada a la cantidad de dinero que gana. Por ejemplo, si tiene un trabajo a tiempo parcial o los sábados que le ayuda a ganar algo de dinero mientras estudia, puede afiliarse a un sindicato por menos de 1,50 libras al mes.
Los representantes sindicales (“reps”) son empleados ordinarios que actúan como primera puerta de acceso de los trabajadores al sindicato. A veces son elegidos, pero en la mayoría de los sindicatos cualquier afiliado puede serlo, ¡también tú! Tu representante será un colega, incluso alguien con quien trabajas. Averigüe si su empresa tiene un representante cuando se afilie, ya que podrá explicarle cómo afiliarse y las ventajas de hacerlo.
¿Pueden sindicarse los médicos en EE.UU.?
¿Quién puede afiliarse a un sindicato? Cualquier médico empleado tiene derecho a afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente el salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Esto incluye a los médicos contratados directamente por organismos estatales o del condado, así como por empresas privadas con o sin ánimo de lucro.
¿Quién debe afiliarse a un sindicato?
Por ley, cualquier trabajador puede afiliarse a un sindicato, y su empresa no puede sancionarle por afiliarse. Pero tampoco tiene por qué afiliarse a un sindicato si no quiere. Puedes afiliarte a cualquier sindicato al que tengas derecho, lo que suele significar cualquier sindicato que represente a tu sector.
¿Es bueno pertenecer a un sindicato?
Entre los beneficios de estar afiliado a un sindicato se incluyen la mejora de las condiciones de trabajo; un mayor poder de negociación para conseguir mejores salarios, prestaciones, pensiones y vacaciones; protección contra la disciplina injusta y el acoso de la dirección; una voz a favor de unas condiciones de trabajo seguras y saludables; respeto en el lugar de trabajo; pago de horas extraordinarias; …
Federación de médicos y dentistas
Hay varios factores subyacentes a esta tendencia. Los médicos desean que los hospitales inviertan más en condiciones de trabajo, personal y otros recursos necesarios para atender a los pacientes. Los hospitales, por su parte, han subrayado su compromiso con la calidad asistencial y con estos profesionales en un momento difícil para la sanidad.
Según la Asociación Médica Estadounidense, en 2019 había 67.673 médicos afiliados a sindicatos. Eso representa el 7,2 por ciento de los médicos que ejercen activamente en todo el país – y ese total de 2019 aumenta alrededor del 26 por ciento desde 2014.
Dos abogados y un médico argumentaron en un artículo de opinión publicado el 28 de julio en la Red JAMA en línea que es probable que la búsqueda de sindicatos de médicos continúe en medio de la consolidación de los sistemas de salud y las prácticas médicas. Los datos de Avalere en un estudio patrocinado por el Physicians Advocacy Institute muestran que el porcentaje de médicos estadounidenses empleados por hospitales, sistemas de salud o entidades corporativas creció del 62,2 por ciento en enero de 2019 al 73,9 por ciento en enero de 2022.
Auge y potencial de los sindicatos de médicos
Miles de médicos residentes se están sindicando. Esto es lo que significa para los médicos, los hospitales y los pacientes a los que atiendenLos médicos recién licenciados suelen lamentar las largas jornadas laborales y los salarios relativamente bajos. Cada vez son más los que se sindicalizan, lo que, según los afectados, conlleva ventajas, pero también inconvenientes.
Y aunque Kinnamon era consciente de que el hospital también se enfrentaba a enormes retos, le decepcionó que no ofreciera a los residentes una compensación adicional y ayuda para el cuidado de los niños.
Ciertamente, los residentes expresaron su preocupación por su vida laboral incluso antes de la pandemia. Describían tres o más años de horarios a menudo agotadores, a veces con turnos de 24 horas y semanas laborales de 80 horas. Y se han lamentado de sus salarios.
Por ejemplo, a algunos les preocupa que la sindicalización pueda socavar los vínculos entre los residentes y los médicos que los forman. Otros apuntan a la amenaza de huelga, una cuestión que acaparó titulares la semana pasada cuando los residentes votaron a favor de autorizar una huelga contra tres hospitales del condado de Los Ángeles. Aunque unos días más tarde se llegó a un acuerdo provisional que evitó una posible huelga, la votación suscitó el espectro de consecuencias potencialmente dramáticas para los hospitales que necesitan garantizar una dotación de personal adecuada.
Qué es una unión
En un nuevo artículo de opinión publicado en el Journal of the American Medical Association se afirma que, dada la consolidación de la atención sanitaria, como la adquisición de consultas médicas independientes por parte de los sistemas sanitarios, los médicos están perdiendo la oportunidad de formar sindicatos para mejorar su situación.
En la última década, el porcentaje de médicos independientes ha disminuido considerablemente. En 2012, los médicos eran propietarios del 60% de las consultas y el 5,6% de los médicos estaban empleados directamente por hospitales, informó la Asociación Médica Americana. En 2022, el 52,1% de los médicos estaban empleados por sistemas sanitarios u hospitales, con otro 21,8% empleado por otras entidades corporativas, para una estimación total del 74% de los médicos en ejercicio que trabajan como empleados.
Según los coautores del nuevo artículo de opinión, la tendencia a la consolidación de la asistencia sanitaria puede tener un impacto negativo en los médicos. “Esta rápida transformación ha seguido en gran medida una estrategia agresiva, planteada por la dirección de hospitales y empresas, que busca escala y explota el poder de mercado. Sin embargo, también es una estrategia que está cada vez más en desacuerdo con los intereses de los médicos que trabajan en estas organizaciones. Las diferencias estratégicas se ponen de manifiesto en una serie de importantes diferencias políticas, que abarcan desde las estrategias de contratación de los pagadores, las estructuras de incentivos retributivos y la priorización de las líneas de servicio.”