Normas de la Unión
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) protege el derecho de los empleados a formar o afiliarse a un sindicato o a abstenerse de hacerlo. Para proteger este derecho, la NLRB celebra elecciones secretas entre los empleados para determinar si desean ser representados por un sindicato. Si un sindicato obtiene la mayoría de los votos emitidos en una elección, se le certifica como representante de los trabajadores en la negociación y debe ser reconocido como tal.
Sindicatos
La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho de los empleados a formar o afiliarse a un sindicato o a abstenerse de hacerlo. Para proteger este derecho, la NLRB realiza elecciones secretas entre los empleados para determinar si desean ser representados por un sindicato. Si un sindicato obtiene la mayoría de los votos emitidos en una elección, se le certifica como representante de los trabajadores en la negociación y debe ser reconocido como tal.
Afiliación sindical a Bls
Según la NLRA, no se le puede exigir que se afilie a un sindicato ni que le pague dinero como condición de empleo a menos que el convenio colectivo entre su empresa y su sindicato contenga una disposición que obligue a todos los empleados a afiliarse al sindicato o a pagar cuotas sindicales.
Incluso si el convenio contiene una disposición de este tipo, lo máximo que se le puede exigir es que pague las cuotas sindicales (generalmente denominadas “cuota de agencia”). La mayoría de los empleados no son informados por la empresa y el sindicato de que no se les puede exigir legalmente que se afilien al sindicato. En el caso Pattern Makers contra NLRB, 473 U.S. 95 (1985), el Tribunal Supremo de los Estados Unidos sostuvo que los miembros de un sindicato tienen derecho a resig
Sindicato de trabajadores deutsch
La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresario. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.
Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, el sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario de su afiliación.