Cuanto se paga por estar afiliado a un sindicato
¿Cuánto cuestan de media las cuotas sindicales?
Las cuotas del PSAC se basan en la estructura política del sindicato. Todos los afiliados pertenecen a un sindicato local, que puede tener una cuota local (aprobada en su asamblea general anual). Todos los locales están afiliados a un componente, que tiene una cuota que se aprueba en la convención trienal del componente. Por último, cada componente está afiliado al PSAC, que tiene una cuota que se aprueba en la convención trienal nacional. Todas las cuotas se deciden democráticamente.
Las cuotas pueden ser un porcentaje del salario o una cantidad fija. Los porcentajes se aplican sobre el salario del primer escalón de la clasificación, no sobre el salario real del escalón. Para la mayoría de los afiliados, las cuotas no se aplican a las horas extraordinarias, las primas o la paga retroactiva. Los afiliados a tiempo parcial pagan cuotas prorrateadas en función de las horas trabajadas; sin embargo, las cuotas a tanto alzado no se prorratean.
Los miembros que trabajan para la Agencia Tributaria de Canadá (CRA) pertenecen al Sindicato de Empleados Fiscales (UTE) y pueden pertenecer a cualquier número de locales dentro de UTE en función de su zona geográfica de trabajo. Los miembros que trabajan para el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá pueden pertenecer al Sindicato Canadiense de Empleo e Inmigración (CEIU) o al Sindicato Nacional de Empleados (UNE), dependiendo del tipo de trabajo que realicen, y a una delegación del CEIU o del UNE, dependiendo de sus funciones específicas o de la zona geográfica de trabajo.
¿Cuál es la cuota para afiliarse al sindicato?
¿Qué son las cuotas sindicales típicas? Los cargos electos del sindicato fijan las cuotas sindicales, que suelen rondar el 1-2%. La estructura más común establece las cuotas como un porcentaje de los ingresos brutos. Si la cuota es del 1%, los trabajadores pagan 1 dólar por cada 100 dólares ganados.
¿Ganas más dinero en el sindicato?
Hace tiempo que está claro que los sindicalistas ganan más que sus compañeros no sindicados. En 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores no sindicados ganaban solo el 83% del salario de los sindicados, pero el estudio muestra los efectos a largo plazo de una carrera profesional como miembro de un sindicato.
¿Cuánto cuestan los sindicatos a las empresas?
Fines de semana, pausas para comer, vacaciones pagadas, pago de horas extraordinarias. Los sindicatos han luchado largo y tendido contra las grandes empresas por estos y muchos más beneficios que ahora se consideran derechos básicos. Pero ¿sabía que la afiliación sindical también reduce las diferencias salariales entre hombres y mujeres?
Las mujeres sindicadas ganan salarios más altos y equitativos, tienen mayor acceso a prestaciones sanitarias asequibles y más probabilidades de tener derecho a no ser despedidas sin causa, según la hoja informativa "Los sindicatos son buenos para las mujeres", publicada recientemente por el National Women's Law Center (NWLC).
Pero las mujeres sindicadas también experimentan una brecha salarial de género menor que las mujeres no sindicadas. Mientras que las mujeres no sindicadas que trabajan a tiempo completo ganan una media de 82 céntimos por dólar que ganan los hombres blancos, las mujeres sindicadas ganan 88 céntimos por dólar del hombre blanco. Este beneficio persiste en todos los grupos raciales.
El NWLC atribuye la reducción de las diferencias salariales de las mujeres sindicadas a una mayor transparencia salarial, a la normalización de los salarios negociados colectivamente, a la disponibilidad de procesos formales de reclamación y a la representación sindical para abordar las quejas relativas a los salarios. El informe lo explica:
Porcentaje medio de las cuotas sindicales
Todos los trabajadores se benefician de los sindicatos porque éstos establecen normas salariales y protecciones en el lugar de trabajo. Los afiliados a los sindicatos -trabajadores como usted- son los que más se benefician del poder de negociación colectiva de los sindicatos para negociar con las empresas en su nombre. Este derecho básico le da a usted, como miembro del sindicato, más poder que si intentara negociar a título individual.
Los sindicatos ayudan a proteger a los empleados de despidos improcedentes mediante convenios colectivos. Por ello, la mayoría de los empleados sindicados no pueden ser despedidos sin "causa justa". A diferencia de muchos trabajadores no sindicados, que se consideran empleados "a voluntad" y pueden ser despedidos en cualquier momento por casi cualquier motivo.
Los miembros del sindicato también se benefician de tener el poder colectivo de ir a la huelga. Una huelga es cuando un grupo de trabajadores deja de trabajar, ya sea en protesta por las condiciones laborales o como herramienta de negociación durante las negociaciones entre el sindicato y la dirección.
Working America une a los trabajadores que no están sindicados. Cualquiera puede unirse en solidaridad con los trabajadores de todo el país para luchar por nuestros intereses comunes: buenos empleos, asistencia sanitaria asequible, educación, seguridad en la jubilación, responsabilidad corporativa y democracia real. Working America no sólo es una forma estupenda de alzar la voz, sino que además te permite ahorrar dinero.
Cuota sindical media mensual
¿Merece la pena afiliarse a un sindicato en el trabajo? Sin duda merece la pena afiliarse a un sindicato. Los trabajadores sindicados disfrutan de importantes ventajas con respecto a los no sindicados, como lugares de trabajo más seguros y justos, mejores salarios y prestaciones, mayor conciliación de la vida laboral y familiar y aumentos salariales periódicos. Los miembros de los sindicatos también suelen tener horarios más predecibles que los trabajadores no sindicados y es más probable que también tengan una pensión. En cuanto al salario, la ventaja sindical es clara, ya que los trabajadores sindicados ganan en Canadá una media de 5,14 dólares más por hora que los no sindicados. En el caso de las mujeres sindicadas, la diferencia es aún mayor, ya que las mujeres afiliadas a un sindicato ganan 6,88 dólares más por hora que las trabajadoras no sindicadas. Lo mismo ocurre con los trabajadores jóvenes, ya que los menores de 25 años ganan un 26% más en empleos cubiertos por un convenio colectivo en comparación con los trabajadores jóvenes que no están sindicados.
¿Le pueden despedir por afiliarse a un sindicato? Su empresario puede hablarle del sindicato, pero la ley no le permite amenazarle, coaccionarle, discriminarle, hacerle promesas, imponerle una sanción ni hacer nada que le impida tomar una decisión libre sobre la representación sindical. En todas las provincias de Canadá, es una violación de la legislación laboral provincial despedir o discriminar a un empleado por ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato. La empresa tampoco puede intimidarle ni coaccionarle durante una campaña de organización sindical.