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Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. Hay dos confederaciones sindicales dominantes en España, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.
¿Cuál es la tasa de sindicación en España?
España | Participación de los trabajadores. Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio.
¿Cuáles son las competencias de los sindicatos en España?
La Constitución española otorga a los sindicatos la potestad de promover y defender los intereses económicos de los trabajadores. También les faculta para representar a los trabajadores en la negociación colectiva y para participar en las fases previas de conciliación obligatoria, antes de que los conflictos puedan presentarse ante los organismos gubernamentales de conciliación.
¿Qué es un comité de empresa en España?
En España, los comités de empresa se definen legalmente como órganos unitarios de representación de los trabajadores en el centro de trabajo. La ley también regula la existencia de secciones sindicales dentro de la empresa. En este sentido, existe un sistema dual de representación de los trabajadores en las relaciones laborales españolas.
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Previendo la gravedad y el alcance de esta emergencia a nivel nacional, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública dictó una serie de Resoluciones con el fin de establecer criterios que permitieran proteger la salud de los empleados de la Administración General del Estado y que se adaptaran a las circunstancias específicas de cada sector o Departamento Ministerial.
Posteriormente, la Dirección General del Servicio Exterior (DGSE) emitió un telegrama de instrucciones, fechado el 11 de marzo, transmitiendo estas directrices a todas las Representaciones y Consulados Generales. Este telegrama recomendaba reducir al mínimo el trabajo presencial no imprescindible en todos los centros de trabajo, establecer posibilidades de teletrabajo y turnos escalonados, así como permisos retribuidos, ausencias computadas como tiempo de trabajo efectivo o como situaciones de servicio inexcusable, etc. Esto significa que la Dirección General del Servicio Exterior (DGSE) declaró la flexibilidad como principio fundamental. Posteriormente, la Subsecretaría del Servicio Exterior reafirmó estos criterios para todo nuestro ámbito de trabajo a través de una circular enviada por correo electrónico a la totalidad del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación el 30 de marzo.
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La Constitución española otorga a los sindicatos la autoridad para promover y defender los intereses económicos de los trabajadores. También les faculta para representar a los trabajadores en la negociación colectiva y para participar en los trámites previos de conciliación obligatoria, antes de que los conflictos puedan presentarse ante los organismos gubernamentales de conciliación.
La libertad de asociación y representación son derechos fundamentales de la Constitución española. Todos los empleados (excepto los altos ejecutivos, es decir, los directores generales) están representados por los representantes elegidos. No hay distinción entre representantes de cuello blanco y de cuello azul. Corresponde a los trabajadores iniciar el proceso de elecciones, por lo que el empresario no tiene obligación de promoverlas. La libertad de asociación y representación incluye los siguientes derechos:
Existen dos tipos de representación de los trabajadores: los delegados individuales y los comités de empresa. Los delegados individuales representan a los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan hasta cincuenta (50) trabajadores. Cuando la empresa o el centro de trabajo tenga más de cincuenta (50) trabajadores, los trabajadores designarán un comité de empresa formado por el siguiente número de miembros:
Falsa Identidad 2 | Episodio 32 | Telemundo Español
Comisiones Obreras (CCOO) se ha convertido desde los años setenta en el mayor sindicato de España. Cuenta con más de un millón de afiliados y es el sindicato con más éxito en las elecciones sindicales, compitiendo con la Unión General de Trabajadores (UGT), históricamente afiliada al Partido Socialista Obrero Español (PSOE), y con la anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (CGT), que suele quedar en un lejano tercer puesto.
Las CCOO fueron organizadas en los años 60 por el Partido Comunista de España (PCE) y grupos obreros católicos romanos para luchar contra la España franquista y por los derechos laborales (en oposición a los “sindicatos verticales” no representativos de la Organización Española del Trabajo). Las distintas organizaciones formaron una única entidad tras un Congreso celebrado en 1976 en Barcelona.
Junto con otros sindicatos como la Unión Sindical Obrera (USO) y la UGT, convocó una huelga general en 1976 y llevó a cabo protestas contra las condiciones del país. Marcelino Camacho, gran figura del sindicalismo español y miembro del PCE, fue Secretario General de CCOO desde su fundación hasta 1985 – fue elegido diputado al Congreso de los Diputados en las elecciones de 1977. Sin embargo, CCOO se desvinculó del PCE a principios de los años 90 y hoy en día es un sindicato apartidista y proclive a la negociación.