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Las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social varían mucho de un país a otro. Esto es especialmente relevante para los empresarios daneses, ya que los costes de la seguridad social son bastante bajos en Dinamarca en comparación con otros países europeos.
Por eso es importante conocer las normas y saber cómo repercuten en el coste de trabajar en el extranjero, ya que así se asegura de que sus empleados tengan derecho al seguro médico, las prestaciones por enfermedad, las prestaciones por maternidad, las prestaciones por desempleo, las prestaciones familiares, la pensión pública, etc. correctos.
Garantizamos el cumplimiento de las normas de coordinación de la UE en materia de seguridad social y de los acuerdos bilaterales de Dinamarca sobre seguridad social para asegurarnos de que sabe qué obligaciones patronales debe cumplir en un país determinado.
Ayudamos a las empresas a elaborar políticas y a aplicarlas en la práctica a los empleados transfronterizos, a los que viajan por motivos profesionales y a los que trabajan a distancia, para que no pierdan ninguna prestación social.
Prestamos servicios de asesoramiento en todas las materias, pero también en cuestiones especialmente complejas, dentro de la legislación aplicable en materia de seguridad social, políticas y procesos establecidos, así como la propia aplicación, incluyendo:
Al solicitar la liberación del fondo de previsión
La Schutzstaffel (SS; también estilizada como ᛋᛋ con runas Armanen; pronunciación alemana: [ˈʃʊtsˌʃtafl̩] (escuchar); "Escuadrón de Protección") fue una importante organización paramilitar bajo el mando de Adolf Hitler y el Partido Nazi en la Alemania nazi, y más tarde en toda la Europa ocupada por Alemania durante la Segunda Guerra Mundial.
Comenzó con una pequeña unidad de guardia conocida como Saal-Schutz ("Seguridad de la Sala") formada por voluntarios del partido para garantizar la seguridad de las reuniones del partido en Múnich. En 1925, Heinrich Himmler se unió a la unidad, que para entonces ya había sido reformada y había recibido su nombre definitivo. Bajo su dirección (1929-1945) pasó de ser una pequeña formación paramilitar durante la República de Weimar a convertirse en una de las organizaciones más poderosas de la Alemania nazi. Desde el ascenso al poder del Partido Nazi hasta el colapso del régimen en 1945, las SS fueron la principal agencia de seguridad, vigilancia masiva y terrorismo de Estado en Alemania y la Europa ocupada por Alemania.
Las SS fueron la organización más responsable del asesinato genocida de unos 5,5 a 6 millones de judíos y millones de otras víctimas durante el Holocausto[3]. Miembros de todas sus ramas cometieron crímenes de guerra y crímenes contra la humanidad durante la Segunda Guerra Mundial (1939-45). Las SS también participaron en empresas comerciales y explotaron a los prisioneros de los campos de concentración como mano de obra esclava. Tras la derrota de la Alemania nazi, las SS y el Partido Nazi fueron juzgados por el Tribunal Militar Internacional de Núremberg como organizaciones criminales. Ern
Preguntas frecuentes sobre AMOSUP, ISWAN
A diferencia de la mayoría de los empleados en tierra, los marinos operan dentro y fuera de las fronteras nacionales y, por lo tanto, se rigen por una variedad de reglamentos internacionales y nacionales. En ocasiones, esto puede acarrear ciertas dificultades relativas a la aplicabilidad y ejecutabilidad de determinadas cláusulas del acuerdo de empleo de un marino, así como toda una caja de Pandora en relación con una plétora de cuestiones de conflicto de leyes que pueden surgir.
Además, el Convenio sobre el trabajo marítimo de 2006 regula los aspectos laborales de la gente de mar, instrumento que ha sido elogiado como un hito clave en la protección formal de los derechos de la gente de mar. Salvo excepciones específicas, el Convenio se aplica a toda la gente de mar empleada, contratada o que trabaje en cualquier puesto a bordo de buques comerciales registrados en Malta.
Si bien la adhesión de Malta a la UE significó que la legislación europea pasó a formar parte integrante de nuestra legislación local, no fue así en el caso de la seguridad social, ya que no existe una normativa o directiva única en materia de seguridad social que armonice la posición de todos los Estados miembros de la UE ("EM"). Cada EM tiene su propio sistema de cotizaciones, prestaciones y requisitos de acceso. El 1 de mayo de 2010 entraron en vigor los Reglamentos (CE) nº 883/2004 y (CE) nº 987/2009 (este último establece normas claras para la incorporación del primero), que sustituyen a los anteriores Reglamentos (CE) nº 1408/71 y 574/72, respectivamente, y coordinan los sistemas de seguridad social de los distintos EM de la UE, incluido el de Malta.
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Cuando trabaje o viva en el extranjero, estará cubierto por la seguridad social de su país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrá que hacer gestiones para asegurarse de seguir cubierto después de
mientras esté destinado en otro país de la UE. El formulario PD A1 se expide por un período máximo de 24 meses. Si su desplazamiento es más largo, usted o su empleador pueden solicitar una prórroga de la validez de su formulario PD A1. Esto está sujeto al acuerdo mutuo entre las autoridades de su país de origen y las de su país de destino.
Si es funcionario en comisión de servicios para trabajar en otro país de la UE (en una embajada, consulado u otra institución oficial en el extranjero), estará cubierto por el régimen de seguridad social de su país de origen.
La norma básica es que si trabaja en más de un país de la UE, pero realiza una parte sustancial de sus actividades profesionales en su país de residencia, estará cubierto por el régimen de seguridad social de su país de origen.