Como.obtwber el numero.de afiliación laboral
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En la política británica, un sindicato afiliado es aquel que está vinculado al Partido Laborista. El partido fue creado por los sindicatos y las sociedades socialistas en 1900 con el nombre de Comité de Representación Laborista y los sindicatos han mantenido estrechos vínculos institucionales con él.
Los sindicatos afiliados pagan una cuota anual al Partido Laborista; a cambio, eligen a trece de los treinta y nueve miembros del Comité Ejecutivo Nacional Laborista y al cincuenta por ciento de los delegados de la Conferencia del Partido Laborista. Las secciones sindicales locales también se afilian a los partidos laboristas de circunscripción y sus miembros que también son miembros individuales del partido pueden representar al sindicato como delegados en las estructuras del Partido Laborista.
Desde 1994, los sindicatos afiliados se han organizado en TULO, la Organización de Enlace entre Sindicatos y Partido Laborista, con un pequeño número de empleados para gestionar la relación entre los sindicatos y el Partido. Un comité nacional de la TULO, formado por los secretarios generales de los sindicatos, el líder y el líder adjunto del partido, el secretario general y el presidente del NEC y representantes de los diputados, se reúne periódicamente para coordinar el trabajo y la política.
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Un sindicato es un grupo de dos o más empleados que se unen para promover intereses comunes como salarios, prestaciones, horarios y otras condiciones de empleo. Al unirse -o "actuar colectivamente"-, los trabajadores representados por sindicatos tienen una voz poderosa que refuerza su capacidad para negociar con su empleador sobre sus preocupaciones. Salarios más altos, seguro médico, días de vacaciones, bajas por enfermedad pagadas y prestaciones de jubilación son algunos ejemplos de lo que los trabajadores consiguen a través de sus sindicatos. Los trabajadores también persiguen otras mejoras -como horarios flexibles, protección contra el acoso y condiciones de trabajo más seguras- que mejoran la calidad de los empleos y el bienestar de los trabajadores.
Los sindicatos son organizaciones democráticas impulsadas por sus afiliados y regidas por leyes que exigen transparencia e integridad financiera, elecciones justas y otras normas democráticas, así como una representación justa de todos los trabajadores. Infórmese sobre las leyes que rigen los sindicatos:
A menudo, los trabajadores que organizan un nuevo sindicato tienen dificultades para llegar a un acuerdo con su empresa sobre su primer convenio colectivo. El Servicio Federal de Mediación y Conciliación ofrece formación, mediación y facilitación sin coste alguno para las partes con el fin de apoyar la negociación colectiva y ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. Además, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales ayuda a resolver los conflictos entre los trabajadores y la dirección en el sector federal.
Introducción a las relaciones laborales
La Office of Labor-Management Standards (OLMS) hace cumplir ciertas disposiciones de la Labor- Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA), incluidos los requisitos de información y divulgación para los sindicatos. Los sindicatos existen en jerarquías complejas que pueden constar de sindicatos locales, intermedios y nacionales/internacionales. Las relaciones entre los sindicatos cambian a menudo; por ejemplo, uno o más sindicatos pueden fusionarse o un sindicato puede afiliarse a otro.
Este Consejo de Cumplimiento analiza las implicaciones de los requisitos de información de la LMRDA que resultan de las fusiones y afiliaciones de sindicatos. Los sindicatos deciden si fusionarse o afiliarse y cómo hacerlo, rigiéndose por sus respectivas constituciones y estatutos y por cualquier acuerdo entre ellos.
El término "fusión" se refiere a un cambio en la relación entre sindicatos por el que uno (o más) de ellos deja de existir y sus miembros y activos son absorbidos por un sindicato nuevo o ya existente. El término "fusión" también se refiere a una situación en la que una "organización laboral ha dejado de existir al... fusionarse con otra organización laboral, o ser fusionada y consolidada con una o más organizaciones laborales para formar una nueva organización laboral..." Véanse las Instrucciones del Formulario LM-2, Punto 3 (Informe enmendado, exento por dificultades o terminal).
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CÓDIGO LABORALTÍTULO 3. RELACIONES ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORESCAPÍTULO 101. ORGANIZACIONES SINDICALES ORGANIZACIONES SINDICALESSUBCAPÍTULO A. DERECHOS DE LOS TRABAJADORESSec. 101.001. DERECHO A ORGANIZARSE. Todas las personas ocupadas en cualquier tipo de trabajo podrán asociarse y formar sindicatos y otras organizaciones para protegerse en su trabajo personal en sus respectivos empleos.
Art. 101.002. DERECHO A INFLUIR EN OTRA PERSONA CON RESPECTO AL EMPLEO. (a) Una persona, por medios pacíficos y lícitos, puede inducir o intentar inducir a otra a:(1) ingresar o negarse a ingresar a un empleo en particular; o(2) renunciar a un empleo en particular en el que la otra persona esté ocupada en ese momento.(b) Un miembro de un sindicato u otra organización no puede ingresar a las instalaciones de otra persona sin el consentimiento del propietario de las instalaciones. (c) Esta sección no se aplica a una asociación formada, un acto tomado, o un acuerdo hecho:(1) para limitar la producción, el transporte, el uso, o el consumo de los productos del trabajo; o(2) que crea un fideicomiso o conspiración en la restricción del comercio bajo leyes de este estado. (d) El inciso (c) no interfiere con los términos de un contrato privado entre un empleador y un empleado con respecto al tiempo de servicio u otras estipulaciones.(e) El inciso (c) no puede interpretarse como que deroga o afecta un estatuto sobre fideicomisos, conspiraciones contra el comercio, agrupaciones o monopolios.