Desventajas de los sindicatos para los empresarios
La economía está en auge bajo el liderazgo del Presidente Biden. La economía ha creado más de tres millones de puestos de trabajo desde que el Presidente tomó posesión, el mayor número de empleos creados en los cinco primeros meses de cualquier presidencia de la historia moderna. Hoy, el Presidente aprovecha este impulso económico firmando una Orden Ejecutiva para promover la competencia en la economía estadounidense, lo que reducirá los precios para las familias, aumentará los salarios de los trabajadores y promoverá la innovación y un crecimiento económico aún más rápido.
Durante décadas, la consolidación empresarial se ha acelerado. En más del 75% de las industrias estadounidenses, un número menor de grandes empresas controla ahora más del negocio que hace veinte años. Es el caso de la sanidad, los servicios financieros, la agricultura y otros sectores.
La falta de competencia aumenta los precios para los consumidores. Al haber menos grandes empresas que controlan el mercado, se han triplicado los márgenes (sobrecostes). Las familias pagan precios más altos por cosas tan necesarias como los medicamentos, los audífonos o el servicio de Internet.
¿Es mejor afiliarse a un sindicato?
Los trabajadores sindicados también ganan más que los no sindicados y disfrutan de mejores prestaciones. En resumen, los sindicatos tienen importantes beneficios económicos para los trabajadores y sus familias.
¿Cuáles son los 4 tipos de unión?
Los tipos de sindicatos son artesanales, industriales, generales y federaciones.
Ventajas de los sindicatos para los empresarios
Los sindicatos mejoran el bienestar de los trabajadores y apoyan la misión del Departamento de Trabajo de EE.UU. de muchas maneras: mejorando la seguridad laboral y las prestaciones, reforzando las asociaciones entre trabajadores y empresarios y abogando por lugares de trabajo más seguros. Los trabajadores sindicados también ganan más que los no sindicados y disfrutan de mejores prestaciones. En resumen, los sindicatos tienen importantes beneficios económicos para los trabajadores y sus familias.
Tras el Día del Trabajo, el Departamento lanza la campaña Tienes derecho a formar un sindicato y a afiliarte a él, un esfuerzo por informar a la gente de su derecho a organizar un sindicato. La mayoría de los trabajadores del sector privado, con algunas excepciones, tienen derecho a formar y afiliarse a un sindicato. Los sindicatos son para todos los trabajadores de todos los sectores, desde los profesores a los trabajadores del comercio minorista, pasando por los ingenieros.
El Centro de Recursos y Conocimientos para la Organización de los Trabajadores (WORK Center), creado por el Ministerio en el marco del Grupo de Trabajo de la Casa Blanca sobre Organización y Capacitación de los Trabajadores, es una nueva ventanilla única de información:
Desventajas de los sindicatos para los trabajadores
Desde el siglo XVIII, los sindicatos han colaborado con los empresarios para ayudar a proteger los derechos de los trabajadores. Esto fue especialmente importante durante el desarrollo de las revoluciones industriales en Europa y Estados Unidos. Aunque las reformas gubernamentales han ayudado a reducir el poder y la presencia de los sindicatos, los sindicatos del sector público tienen un patrón constante de crecimiento y los sindicatos del sector privado ayudan a formar a las personas para que se conviertan en trabajadores cualificados en una carrera específica.
Las ventajas y desventajas de los sindicatos nos muestran que hay resultados positivos y negativos que se generan cuando cualquier grupo puede ejercer el poder. He aquí algunos de los puntos clave a tener en cuenta.
En la mayoría de los empleos y carreras de EE.UU., la representación sindical ayuda a los trabajadores a percibir salarios significativamente más altos. Según los datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. en 2010, los trabajadores sindicados ganaban 800 dólares más al mes que los no sindicados. El miembro medio de un sindicato ganaba 917 dólares semanales antes de impuestos, mientras que el trabajador medio no sindicado ganaba 717 dólares semanales antes de impuestos.
Unir la unión
La última cifra de aprobación se produce en medio de un estallido de victorias sindicales en 2022 en todo el país, con éxitos de alto perfil en grandes corporaciones estadounidenses como Amazon y Starbucks. La Junta Nacional de Relaciones Laborales informó de un aumento del 57% en las peticiones de elecciones sindicales presentadas durante los primeros seis meses del año fiscal 2021.
El apoyo a los sindicatos alcanzó su nivel más alto en la década de 1950, cuando tres de cada cuatro estadounidenses dijeron que lo aprobaban. El apoyo sólo cayó por debajo de la marca del 50% una vez, en 2009, pero ha mejorado en los 13 años transcurridos desde entonces y ahora se sitúa en un nivel visto por última vez hace casi 60 años.
El 16% de los estadounidenses vive en un hogar en el que al menos uno de sus miembros está afiliado a un sindicato. Esto incluye a los adultos estadounidenses que declaran que ellos mismos están afiliados a un sindicato (6%), los que dicen que alguien más en su hogar está afiliado (7%) y los que dicen que ellos y alguien más en su hogar pertenecen a sindicatos (3%).
Entre los afiliados a sindicatos, dos de cada cinco (40%) califican su afiliación como “extremadamente importante”, es decir, con un 5 en una escala de cinco puntos, y otro 28% con un 4. Por el contrario, sólo uno de cada 10 la califica de “nada importante”, es decir, con un 1 en la escala.