Pruebas de pitidos energéticos | Keita, Fabinho y Milner
La Comunidad de Madrid y la Federación Madrileña de Detallistas de la Carne (Fedecarne) han alcanzado un acuerdo para el desarrollo de actuaciones de prevención de riesgos laborales en 2019, en el marco del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, consensuado con los agentes sociales. Este acuerdo de colaboración se suma a los que la Comunidad mantiene con los sindicatos CCOO y UGT, así como con CEIM y el tejido asociativo, para aunar esfuerzos en la lucha contra la siniestralidad laboral en la región.
El convenio con Fedecarne, dotado con 60.000 euros, tiene como objetivo mejorar los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores de este sector de actividad. Para ello, se contemplan una serie de actuaciones, como una campaña de asesoramiento, con visitas a los centros de trabajo, para identificar los riesgos más comunes en el sector y mejorar su prevención.
También está prevista la elaboración de un estudio sobre “Trastornos musculoesqueléticos en el sector del comercio minorista de carne”, que aportará un diagnóstico y propuestas para mejorar los mecanismos preventivos frente a este tipo de dolencias bastante frecuentes entre los trabajadores.
Charla de seguridad y salud en el trabajo, sustancias
Los casos de fraude relacionados con los cursos de formación que ofrecen sindicatos y patronales se han convertido en algo habitual en toda España. Un juez investiga los cursos ofrecidos por la patronal madrileña CEIM y sospecha que podría haber estafado más de 15 millones de euros, casi el doble de lo que se llevó UGT en Andalucía.
De momento, la Comunidad de Madrid pide a CEIM que devuelva 4,4 millones de euros. Pero el escándalo no acaba aquí. La Consejería de Empleo investiga otros diez cursos de formación impartidos por el mismo empresario cordobés, José Luis Aneri, que podría ser el responsable de los casos de fraude de Madrid. La Policía debería iniciar una investigación a fondo para erradicar estos hechos de delincuencia organizada a costa del contribuyente. Las empresas imparten cursos de formación imaginarios con alumnos inexistentes, y su único objetivo es hacer ricos a unos cuantos avispados mercachifles. Además, desde hace años se sospecha, y a menudo se demuestra, que este tipo de cursos de formación son una tapadera para el fraude. Las únicas formas de erradicar el fraude son paralizar los cursos o crear un proceso de licitación para las personas que los dirigen. Y las organizaciones empresariales y los sindicatos deberían pagar la formación con su propio dinero o con el de sus socios y afiliados empresariales.
CCOO y UGT en Madrid: ‘Siempre sobran razones para la
Nota: En Irlanda, la transposición de la Directiva 2011/32/UE a la legislación entró en vigor el 14 de marzo de 2014. Representantes de organizaciones sindicales y profesionales de Irlanda cuestionarían la eficacia o la idoneidad de cómo se aplicaron los requisitos sobre la recapitulación
– Aplicación de la Directiva 2010/32/UE relativa a la prevención de las lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector hospitalario y sanitario: Presentación en la conferencia de clausura del proyecto 20 de junio de 2013, Barcelona (Dra. Tina Weber, ICF GHK)
– AustriaNadelstichverordnung: Umsetzung und praktische Erfahrungen / Needlestick directive: Aplicación y experiencia prácticaRenate Waclawiczek, Jefa del Departamento de Medicina del Trabajo, Hospitales Regionales de Salzburgo (SALK), Salzburgo
– BulgariaMise en application de la directive 2010/32/UE “Prévention des blessures par objets tranchants dans le secteur hospitalier et sanitaire” en Bulgarie / Implementation of Directive 2010/32/EU on the prevention of sharps injuries in the hospital and healthcare sector in BulgariaSlava Zlatanova, Vice-President, Federation of Trade Unions-Health Services – CITUB, Sofia
FESTIVAL DEL CÓMIC DE DAL MARE 2022. Talk-show
El centro imparte una amplia oferta formativa: legislación laboral, economía, seguridad y salud en el trabajo, condiciones de trabajo, medio ambiente, etc. Las metodologías formativas implantadas incluyen cursos presenciales tradicionales, así como métodos más innovadores como el blended-learning o el e-learning, que responden a lo que la sociedad demanda y a las innovaciones formativas y tecnológicas que se producen continuamente.
La Escuela Julián Besteiro tiene su sede en Azcona, n. 53, en el centro de Madrid, en un terreno urbano de 8.000 metros cuadrados. Un inmenso jardín perfectamente cuidado (en el patio interior crecen cuatro grandes magnolios regalados por la heroína popular argentina de los años 50 Eva Perón) decora el compacto que incluye dos edificios -uno principal y otro lateral-, apoyados por aparcamientos y espacios para la meditación y el descanso.
– La planta baja (oficinas de dirección y administración, el departamento pedagógico, la biblioteca, el departamento informático, cafetería y restaurante, sala de ocio, recepción y la Sala Internacional equipada con cabinas de interpretación simultánea para conferencias multilingües en hasta cuatro idiomas.