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Diferencia entre EPF y EPSTEl régimen EPF (forma completa EPF – employee provident fund) es un régimen obligatorio para las empresas que cumplen los criterios de elegibilidad especificados en la Employees Provident Fund & Miscellaneous Provisions Act, 1952.

Junto con el régimen EPF, también se ofrece a los empleados el régimen EPS. La forma completa de EPS es Employee Pension Scheme (Plan de Pensiones de los Empleados) y se ofrece a los empleados cuyo salario base más la indemnización por carestía de vida es de hasta 15 000 rupias. En el régimen EPS, el empleador contribuye al régimen, no el empleado.

Del 12 % de la cotización del empresario, el 8,33 % del salario se destina a la cuenta EPS y el 3,67 % del salario se destina al régimen EPF. Por otro lado, el 12 % de la cotización del trabajador se dirige únicamente a la cuenta EPF. Conozcamos los regímenes en detalle.

El Régimen del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) es un régimen de jubilación de renta fija al que pueden acogerse los empleados del sector empresarial. El plan acumula un corpus de jubilación a través de inversiones regulares realizadas tanto por el empleado como por la empresa. Se puede acceder a este fondo de jubilación a partir de los 58 años de edad o si el trabajador ha estado desempleado durante 60 días o más.

¿Quién contribuye al EPS?

La contribución del empleador a la EPS se fijó anteriormente en el 8,33 % del salario base del empleado, con un máximo de 1 250 rupias mensuales. Sin embargo, con el reciente anuncio, la contribución del empleador a la EPS aumentará al 9,49 % del salario base del empleado, con un máximo de 1.250 rupias mensuales.

¿En qué consiste el nuevo régimen EPS?

Las nuevas normas permiten a los suscriptores del EPF contribuir con el 8,33% de su salario base real al EPS para obtener una pensión EPFO más alta. Anteriormente, el salario pensionable estaba limitado a 15.000 rupias al mes. El objetivo de la EPS es generar una pensión para los empleados después de los 58 años.

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El Journal of the American Chemical Society se publica semanalmente y está dedicado a la publicación de trabajos de investigación fundamental en todos los campos de la química. Se publican artículos, comunicaciones, perspectivas y artículos destacados. Las “Notas” y “Comentarios” sobre trabajos anteriores no se tienen en cuenta ni se publican. Aquí encontrará más información.

Se recomienda encarecidamente el uso de la plantilla para artículos, pero no es obligatorio. Si un autor opta por no utilizar una plantilla para preparar un artículo, sólo deben utilizarse los tipos de letra Times y Symbol y un interlineado de 1,5 o doble. Otros tipos de letra pueden causar problemas al crear los archivos PDF utilizados para la revisión. Además, si no se utiliza la plantilla, debe emplearse el modo documento o su equivalente en el programa de tratamiento de textos; es decir, los archivos no deben guardarse en modo “Sólo texto” (ASCII). Si se utiliza una versión no occidental del programa de tratamiento de textos para preparar el manuscrito, el archivo debe guardarse en formato de texto enriquecido (RTF).

Las comunicaciones se limitan a informes de urgencia inusual, actualidad, importancia y amplio interés. En la carta de presentación del autor deberá incluirse una breve declaración en la que se explique por qué el manuscrito cumple los criterios de urgencia e importancia. Es conveniente que las conclusiones principales se expongan en las primeras frases del manuscrito. Las comunicaciones deben ajustarse a las directrices de extensión descritas en la sección “Preparación de manuscritos”. La presentación de varias comunicaciones sobre el mismo tema o sobre temas estrechamente relacionados en un breve período de tiempo no es un medio aceptable para publicar un trabajo demasiado extenso para una sola comunicación. Dichos trabajos deben describirse en el formato de un artículo. Los conceptos principales no deben haber aparecido anteriormente como informe o publicación. Si ya ha aparecido una Comunicación anterior del mismo autor o autores y el presente manuscrito describe una mejora técnica o un aumento del alcance del trabajo, no se aceptará en ausencia de un avance conceptual novedoso.

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