Afiliación a Eps
La División de Física de Sistemas Socioeconómicos (en alemán: Fachverband Physik sozio-“okonomischer Systeme), abreviada por Phi*SOE, forma parte de la Sociedad Alemana de Física (DPG). Esto conlleva varias ventajas. Por ejemplo, podemos invitar a varios ponentes internacionales cada año, y a los científicos noveles se les reembolsa la mayor parte de la cuota de la conferencia anual de primavera. Por otro lado, esto requiere ser miembro de la DPG, lo que no es caro en absoluto, ver aquí.
Como miembro del DPG, puede convertirse en miembro de la Φ-SOE sin ningún coste adicional, puede visitar algunas otras conferencias a un coste reducido, y obtendrá una copia mensual del Physik Journal. Además, hay muchas asociaciones con organizaciones internacionales, ver aquí.
En caso de que ya sea miembro de otra división o grupo de discusión del DPG, esto no impide convertirse también en miembro del Φ-SOE. Es posible ser miembro de hasta dos grupos focales. Esta segunda pertenencia es gratuita.
Convertirse en miembro del grupo de enfoque “Física de los sistemas socioeconómicos” le ayudará a mantenerse en la frontera de los desarrollos acelerados en este apasionante campo. También permitirá a la comunidad ser más influyente a la hora de atraer mayores fondos, obtener apoyo de los programas de investigación y ofrecer puestos a los científicos.
Reunión EPS 2023
A la hora de planificar la jubilación, es esencial conocer las distintas opciones disponibles para tomar decisiones con conocimiento de causa. Dos regímenes de jubilación muy utilizados en la India son el Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) y el Régimen de Pensiones de los Empleados (EPS). Aunque ambos son regímenes de jubilación, existen varias diferencias entre el EPF y el EPS que todo empleado debería conocer.
En esta entrada del blog, exploraremos la diferencia entre EPF y EPS y destacaremos los factores clave que los empleados deben tener en cuenta a la hora de elegir entre los dos. Así pues, si se pregunta qué es mejor, epf frente a eps, siga leyendo para descubrirlo.
El Plan del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) es un plan de prestaciones de jubilación de renta fija al que pueden acogerse los empleados del sector empresarial. El plan proporciona seguridad financiera a los empleados durante sus años de jubilación mediante la creación de un fondo de jubilación a través de inversiones regulares realizadas tanto por el empleado como por el empresario.
Una de las características más destacadas de este régimen es que permite a los trabajadores retirarse del mismo tras cinco años de servicio para cubrir necesidades financieras específicas, como la compra de una vivienda, el reembolso de un préstamo hipotecario o la continuación de estudios superiores. Además, los empleados pueden acceder al corpus de jubilación después de cumplir 58 años o tras permanecer desempleados durante 60 días o más.
Beca de viaje EPS
La EPFO cubre todas las organizaciones que tienen 20 o más empleados en el sector de los servicios formales. Estas organizaciones tienen que prestar servicios de EPF a los empleados que reúnan los requisitos y contribuir a su EPF, EPS y EDLI. Deben informar mensualmente a la EPFO de las nuevas incorporaciones que reúnen los requisitos para los servicios del EPF cumplimentando el formulario 5 y presentándolo al comisario regional del EPF.
El empresario cumplimenta mensualmente el formulario EPF 5 con los datos de los nuevos afiliados (del mes anterior) que reúnen los requisitos para beneficiarse de los servicios del EPF. Un empresario presenta la declaración de los trabajadores que reúnen los requisitos para afiliarse al Fondo de Previsión de los Trabajadores, al Régimen de Pensiones de los Trabajadores y al Fondo de Seguro de Depósitos Vinculados de los Trabajadores por primera vez durante un mes determinado. Una vez informados, la EPFO asigna nuevos números de cuenta universales a estos miembros y las cotizaciones (tanto del empleado como del empresario) comienzan a depositarse en sus cuentas. El formulario EPF 5 se menciona en el apartado 2 del artículo 36 del Régimen del Fondo de Previsión de los Trabajadores de 1952.
El empresario debe rellenar el formulario 5 con todos los datos necesarios del nuevo trabajador. Estos datos pueden extraerse del formulario 2 (datos de nominación) y del formulario 11 (datos básicos del EPF). También hay que señalar que la tarjeta Aadhaar no es obligatoria para los regímenes del EPF ahora. Por lo tanto, el empleador no tiene que pedir Aadhaar del nuevo miembro.
Sitio web de Epfo
Registry of Interpreters for the Deaf, Inc.Servir por igual a nuestros miembros, la profesión y el público mediante la promoción y defensa de intérpretes cualificados y eficaces en todos los espacios donde se ven afectadas las diversas vidas de las personas sordas.
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