Empresas de afiliación sindical

Enfermeros neozelandeses

La Office of Labor-Management Standards (OLMS) hace cumplir ciertas disposiciones de la Labor- Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA), incluidos los requisitos de información y divulgación para los sindicatos. Los sindicatos existen en jerarquías complejas que pueden constar de sindicatos locales, intermedios y nacionales/internacionales. Las relaciones entre los sindicatos cambian a menudo; por ejemplo, uno o más sindicatos pueden fusionarse o un sindicato puede afiliarse a otro.

Este Consejo de Cumplimiento analiza las implicaciones de los requisitos de información de la LMRDA que resultan de las fusiones y afiliaciones de sindicatos. Los sindicatos deciden si fusionarse o afiliarse y cómo hacerlo, rigiéndose por sus respectivas constituciones y estatutos y por cualquier acuerdo entre ellos.

El término "fusión" se refiere a un cambio en la relación entre sindicatos por el que uno (o más) de ellos deja de existir y sus miembros y activos son absorbidos por un sindicato nuevo o ya existente. El término "fusión" también se refiere a una situación en la que una "organización laboral ha dejado de existir al... fusionarse con otra organización laboral, o ser fusionada y consolidada con una o más organizaciones laborales para formar una nueva organización laboral..." Véanse las Instrucciones del Formulario LM-2, Punto 3 (Informe enmendado, exento por dificultades o terminal).

Trabajadores amalgamados del Norte

En la política británica, un sindicato afiliado es aquel que está vinculado al Partido Laborista. El partido fue creado por los sindicatos y las sociedades socialistas en 1900 como Comité de Representación Laborista y los sindicatos han mantenido estrechos vínculos institucionales con él.

Los sindicatos afiliados pagan una cuota anual al Partido Laborista; a cambio, eligen a trece de los treinta y nueve miembros del Comité Ejecutivo Nacional Laborista y al cincuenta por ciento de los delegados de la Conferencia del Partido Laborista. Las secciones sindicales locales también se afilian a los partidos laboristas de circunscripción y sus miembros que también son miembros individuales del partido pueden representar al sindicato como delegados en las estructuras del Partido Laborista.

Desde 1994, los sindicatos afiliados se han organizado en TULO, la Organización de Enlace entre Sindicatos y Partido Laborista, con un pequeño número de empleados para gestionar la relación entre los sindicatos y el Partido. Un comité nacional de la TULO, formado por los secretarios generales de los sindicatos, el líder y el líder adjunto del partido, el secretario general y el presidente del NEC y representantes de los diputados, se reúne periódicamente para coordinar el trabajo y la política.

Afiliarse a un sindicato nz

Cuando los empleados votan a favor de formar un sindicato, los responsables de la empresa, incluidos los de RRHH, deben tomar medidas tempranas para prepararse a colaborar eficazmente. Algunos expertos afirman que la clave de una relación fructífera comienza incluso antes de que los empleados voten. Esto se debe a que una empresa que se opone a los esfuerzos de organización puede envenenar el pozo mucho antes de que las dos partes lleguen a la mesa de negociación. "En las relaciones laborales recientes de EE.UU. existe una historia desafortunada de relaciones de confrontación", afirma Sachs. "El modo es: 'Luchemos con uñas y dientes para impedir que consigan algo'. Está claro que bajo el gobierno de Biden, la NLRB sancionará ávidamente a los empresarios que cometan infracciones, como discriminar a los simpatizantes del sindicato o no negociar de buena fe, dice Sachs, que espera ver pronto la aplicación más enérgica de la ley por parte de la junta en décadas, y posiblemente nunca.

Lista de sindicatos de nz

Un representante sindical que desee entrar en un lugar de trabajo debe venir en momentos razonables cuando cualquier empleado está empleado para trabajar.Desde que los recientes cambios en la ley entraron en vigor a finales de 2018, un representante sindical no necesita obtener el consentimiento de un empleador antes de entrar en un lugar de trabajo si hay:Cuando cualquiera de los anteriores no se aplica entonces las reglas anteriores todavía se aplican - los representantes sindicales deben obtener el consentimiento de un empleador o representante de un empleador antes de entrar en cualquier lugar de trabajo.Un empleador no puede negar injustificadamente el consentimiento para una solicitud de entrada, y debe responder a la solicitud antes del día hábil después de la fecha de la solicitud. Se considerará que se ha obtenido el consentimiento si el empresario no responde a la solicitud en el plazo de dos días laborables a partir de la fecha de la solicitud. Sólo podrán entrar con determinados fines, durante el horario laboral y deberán seguir los procedimientos de salud, seguridad y protección. A su llegada, los representantes sindicales deberán hacer un intento razonable de localizar al empresario o, si no lo consiguen, deberán presentar una declaración por escrito con la fecha, la hora y el motivo de su visita.Conducta de los representantes sindicales en el lugar de trabajoLos representantes sindicales deben actuar de forma razonable en el lugar de trabajo. Los representantes sindicales deben: