Empresas afiliadas a la retribucion flexible de sodexo
El futuro de la flexibilidad en el trabajo
Barb McHale es la Directora de Recursos Humanos y Beneficios para los Servicios Técnicos de Sodexo y la Administración de Proyectos de Sodexo. Barb juega un papel principal en el diseño, implementación y administración de los Programas de RH, asegura el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de RH y los requerimientos locales, estatales y federales. Ella es responsable de todos los aspectos de la administración de RH, incluyendo beneficios, cumplimiento de EEO, dotación de personal/reclutamiento, compensación, compensación de trabajadores, administración del desempeño, entrenamiento/desarrollo, relaciones con los empleados y provee consultas a la gerencia. La puerta de Barb está siempre abierta y actúa como enlace entre los empleados y la dirección para responder a preguntas o dudas sobre las políticas, prácticas y/o normativas de la empresa.
Kevin Callahan dirige las Divisiones de Automatización de Instalaciones y Construcción HVAC de la Sede Corporativa de Gestión de Proyectos de Sodexo. Kevin supervisa todas las facetas de la ingeniería de controles, la gestión de proyectos, la instalación y la programación de Sistemas de Gestión de Energía. Automatización de Instalaciones realiza varios controles de edificios, Sistema de Acceso por Tarjeta, Proyectos de Grabación de Video Digital, y varias ofertas de Análisis de Energía de Edificios a nivel Nacional proporcionando al cliente una solución empresarial para ver todas sus propiedades desde una plataforma integrada. Kevin también gestiona todos los departamentos de recursos humanos, cuentas por cobrar y pérdidas y ganancias de las divisiones.
¿Puedo usar el Pase Multi-Beneficio de Sodexo en Amazon?
La administración de los beneficios será fluida para Amazon, ya que cuenta con los sólidos estándares de servicio y la más alta conformidad de Sodexo. Cuenta con el apoyo de la sólida tecnología de Zeta, donde los empleados expertos en tecnología de Amazon pueden utilizar sus beneficios de comidas digitales tanto en línea como fuera de línea a través de la aplicación Sodexo-Zeta.
¿Cuál es la diferencia entre el meal pass y el pase multibeneficios?
La solución de Beneficios Múltiples de Sodexo es una solución 100 por ciento compatible con los impuestos. Los empleados sólo pueden utilizar el pase para comidas en los establecimientos afiliados a Sodexo para comprar alimentos y bebidas no alcohólicas. Mientras que el pase multibeneficio puede utilizarse para beneficios no relacionados con comidas, como el pago de facturas de telecomunicaciones, combustible, etc.
¿Podemos retirar dinero de la tarjeta Sodexo Multi-Benefit?
El Pase Flexi-Beneficios emitido por Sodexo no facilita la transferencia de saldo ni el retiro de efectivo, excepto que el monto cargado en la billetera de reembolso del Consumidor pueda ser transferido a su Cuenta Bancaria. .
Tres tipos de flexibilidad moderna que exigen los trabajadores de hoy en día
Aunque es cierto que estos retos pueden existir cuando los empleados trabajan a distancia, no son ni mucho menos insuperables, y las ventajas suelen superar con creces a los inconvenientes. Para demostrarlo, he aquí cuatro empresas que han dado en el clavo con las opciones de trabajo flexible, lo que ha dado lugar a empleados más satisfechos, mayor retención e incluso menores gastos generales.
Dell tomó esta decisión tras darse cuenta de que la flexibilidad era algo que sus empleados valoraban de verdad. La empresa siempre había tenido una política informal, pero nada concreto. Y puesto que muchos empleados a veces necesitan o prefieren trabajar fuera del horario laboral estándar, Dell quería asegurarse de que todos se sintieran cómodos y respaldados trabajando donde y cuando eligieran, en función de su estilo de trabajo único.
El departamento de RRHH trabajó en tándem con los equipos de TI e instalaciones desde el primer día, asegurándose de que todos los empleados tuvieran la formación, la tecnología y las herramientas de colaboración adecuadas que necesitaban para mantenerse en contacto y ser productivos sin importar dónde estuvieran.
"El trabajo es lo que haces y no un lugar al que vas", afirma Mohammed Chahdi, director de recursos humanos globales de Dell. "Nuestra propuesta de valor es clara y sencilla: Permitir que los miembros de nuestro equipo hagan su mejor trabajo independientemente de dónde y cuándo."
Awardco
Sodexo es una empresa global de gestión de instalaciones que trabaja con empresas para proporcionarles un nivel de servicio excepcional. Contamos con varias áreas especializadas en Defensa, Justicia, Sanidad y Educación. Con alrededor de 35.000 empleados en el Reino Unido e Irlanda, ofrecemos un excelente entorno en el que las personas pueden crecer y desarrollar su carrera.
Sodexo ofrece la participación en un plan de beneficios flexibles a través del cual los empleados pueden adquirir beneficios que se adapten a usted y a sus circunstancias. Esto incluye vacaciones adicionales, membresía al gimnasio, seguro de salud, etc. Descuentos Sodexo, el sitio web de descuentos de la empresa, le da acceso rápido y fácil en línea a grandes descuentos de más de 1200 minoristas en línea.
Flexibilidad laboral
¿Está altamente motivado, comprometido y es flexible? Como empresa familiar en constante crecimiento, buscamos empleados cualificados y colaboradores técnicos para nuestros servicios locales. ¿Le interesa? Entonces solicite trabajar con nosotros y pase a formar parte de la familia flex|pos.
Queremos que todos los miembros del equipo se sientan cómodos y nos aprecien por lo que somos: una empresa familiar innovadora, familiar y responsable. Por eso, además de un salario atractivo, ofrecemos una amplia gama de beneficios adicionales, para que el ambiente de trabajo sea agradable y los empleados estén satisfechos.
Proporcionamos a cada empleado el Pase de Beneficios Sodexo. Cada mes, reservamos un crédito de 30 euros en esta tarjeta de prepago, libre de impuestos. Este bono extra mensual puede utilizarse en cualquiera de los más de 80.000 socios de Sodexo, ya sea para ir de compras, repostar o comer.
Como empresa familiar moderna, tenemos una responsabilidad social para con nuestros colaboradores. Su salud nos interesa especialmente. Por eso organizamos periódicamente charlas y talleres sobre diversos temas de salud.