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Las milicias confederales fueron un movimiento de milicias populares organizadas durante la guerra civil española por las organizaciones dominantes del anarquismo en España: la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) y la Federación Anarquista Ibérica (FAI).
Estas milicias desempeñaron un papel importante en la Revolución de 1934. No fueron las únicas, ya que otras milicias pertenecientes a otras organizaciones, partidos y sindicatos también desempeñaron un papel en la revolución, como las del POUM (“Partido Obrero de Unificación Marxista”), las del Partido Sindicalista (PS) y las de la Unión General de Trabajadores (UGT). Tras el golpe de Estado de julio de 1936, grupos armados de voluntarios civiles organizados por los partidos y sindicatos formados en las zonas donde fracasó la sublevación, se unieron a los restos de las unidades del ejército regular y las fuerzas de seguridad del Estado que habían permanecido leales a la República[1].
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Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. En España hay dos confederaciones sindicales dominantes, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.
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1Las características actuales del sindicalismo portugués son el resultado de los últimos 30 años de democracia. De hecho, fue en el contexto político de transición de la dictadura (que minó el país durante décadas en varias áreas) a la democracia cuando los sindicatos recuperaron la libertad perdida. Fue en el contexto de los años 70 cuando nacieron y se fortalecieron progresivamente las dos principales confederaciones sindicales nacionales, la CGTP y la UGT. Con ellas surgieron también las principales escisiones político-ideológicas que aún hoy caracterizan, en términos generales, al movimiento sindical portugués. Por un lado, la CGTP (creada en 1970), más próxima a un proyecto político de orientación comunista. Por otro, la UGT (creada en 1978), más identificada con un proyecto político socialista y socialdemócrata. Si la primera abrazó desde muy pronto un sindicalismo de confrontación, la segunda apoyó un sindicalismo de negociación.
2A partir de los años 80, el proyecto de integración europea “interferiría” en las agendas sindicales portuguesas. El 1 de enero de 1986, la adhesión de Portugal a la entonces CEE fue un acontecimiento de innegable significado político, económico y simbólico para el país. Aunque las organizaciones sindicales hubieran ocupado una posición claramente secundaria en la negociación del proceso de adhesión, lo cierto es que no pudo pasar desapercibido. Sin embargo, la integración europea representaría otro pretexto para la asunción de posiciones diferenciadas por parte de la CGTP y la UGT, confirmándose así un escenario de sindicalismo dual respecto a la integración europea. Así, la CGTP adoptó una posición antieuropeísta y asumió una predisposición más débil a integrarse en las estructuras sindicales europeas e internacionales. Por el contrario, la UGT adoptó una posición proeuropea y asumió una mayor predisposición a integrarse en dichas estructuras.