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(Petición de decisión prejudicial - Política social - Directiva 92/85/CEE - Medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia - Artículo 2, letra a) - Artículo 10, apartados 1 a 3 - Prohibición del despido de una trabajadora durante el período comprendido entre el inicio de su embarazo y el final de su permiso de maternidad - Ámbito de aplicación. - Casos excepcionales no relacionados con el estado de la trabajadora embarazada - Directiva 98/59/CE - Despidos colectivos - Artículo 1, apartado 1, letra a) - Motivos no relacionados con los trabajadores individuales afectados - Trabajadora embarazada despedida en el marco de un procedimiento de despido colectivo - Motivos del despido - Prioridad de mantenimiento del puesto de la trabajadora embarazada - Prioridad de recolocación)

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¿Qué significan exactamente el internacionalismo y la organización transnacional para los sindicatos de naciones sin Estado propio? ¿Cómo se vincula la lucha por la soberanía con la lucha de clases, o las luchas contra el racismo y el sexismo?Koldo Sáens De Benito nació en 1981 en Lesaka, Navarra. Desde 2017 es coordinador internacional de LAB, responsable de la proyección internacional. Traducido por Eve Richens y Marc Hiatt para Gegensatz Translation Collective.En esta entrevista, Gaston Kirsche plantea estas preguntas a Koldo Sáenz, Coordinador Internacional de la Plataforma Sindical de Naciones sin Estado y responsable de proyección internacional del sindicato vasco Langile Abertzaleen Batzordeak (LAB). El País Vasco es la región con mayor historia y tradición de huelga de Europa, y LAB es el sindicato más grande y más proclive a la huelga de la región vasca. LAB es uno de los 12 sindicatos que se han unido bajo la bandera de la plataforma, que reúne a sindicatos de naciones sin Estado de toda Europa.

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Recursos de poderAbordar cuestiones que afectan a todos los trabajadores y a la seguridad y supervivencia de nuestras familias y comunidades puede reforzar la participación de los trabajadores en el sindicato y aumentar el poder asociativo.El poder social aumenta con la mayor estatura del sindicato y sus alianzas con la opinión pública y otros movimientos de justicia climática.Ganar acuerdos para reducir el uso de carbono, mejorar la dimensión medioambiental del lugar de trabajo y lograr una transición justa aumenta el poder institucional de los trabajadores y los sindicatos. Los próximos cambios en el uso de los recursos y la transformación de los sectores económicos y los lugares de trabajo afectarán al poder estructural de los trabajadores. La tarea de los sindicatos consiste en negociar políticas de transición justa, en las que la recualificación y el perfeccionamiento de la mano de obra sean prioritarios para negociar buenas condiciones de trabajo en los nuevos sectores y proporcionar empleo a los trabajadores cuyo sector se verá afectado negativamente.

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¿Cómo afecta la crisis climática a los trabajadores de su lugar de trabajo? ¿Qué se ha hecho o no se ha hecho para abordar estas cuestiones? ¿Cómo puede ampliarse y mejorarse la respuesta a la crisis climática en su lugar de trabajo? ¿Cómo pueden los trabajadores conocer mejor y mantenerse al día de la información sobre la crisis climática?

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La UGT fue fundada el 12 de agosto de 1888 por Pablo Iglesias Posse en Mataró (Barcelona), con el socialismo marxista como base ideológica, a pesar de su estatuto estatutario apolítico. Hasta su XIX Congreso, celebrado en 1920, no consideró la lucha de clases como principio básico de la acción sindical. Ser miembro de la UGT implica una afiliación al PSOE y viceversa.

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El general Francisco Franco confinó a la UGT al exilio y la clandestinidad tras su victoria en la Guerra Civil española hasta su muerte en 1975. El sindicato salió de la clandestinidad durante la transición democrática tras la muerte de Franco, al igual que las Comisiones Obreras (CCOO) comunistas. La UGT y CCOO, entre ambas, constituyen las principales vías de representación de los trabajadores en la España actual, con la Confederación General del Trabajo (CGT) anarcosindicalista en un distante tercer lugar.

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