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La definición de Israel como un Estado de apartheid comienza a extenderse internacional e imparablemente. En 2009 académicos palestinos y sudafricanos publicaron un exhaustivo informe que determinaba que Israel estaba cometiendo el crimen de apartheid. El Tribunal Russell sobre Palestina, con la participación del magistrado emérito del Tribunal Supremo español, José Antonio Martín Pallín, dictaminó en 2010 que Israel ejerce un apartheid sistemático. También dos ex relatores especiales de la ONU sobre derechos humanos en Palestina llegaron a la misma conclusión: en 2007, John Dugard determinó que Israel comete colonialismo y apartheid. En 2017, Richard Falk y la Comisión ESCWA de la ONU concluyeron que Israel ha establecido un régimen de apartheid que oprime y domina al pueblo palestino en su conjunto. Ante el escándalo por el informe, Israel y Estados Unidos presionaron al secretario general de la ONU, Antonio Guterres, y consiguieron eliminar el texto de la página web de la ONU.
A principios de 2021, B'Tselem, una organización israelí muy prestigiosa en la vigilancia de los derechos humanos, publicó un informe que concluye que Israel es un Estado de apartheid en una única entidad política entre el río Jordán y el mar Mediterráneo. Además, al reconocer que la antigua Palestina histórica en su conjunto es una única entidad geopolítica gobernada por Tel Aviv, ha puesto en evidencia el fraude de la retórica de la "solución de los dos Estados", "mesa de negociación", etc. que no ayudan al diagnóstico ni a la solución de lo que está ocurriendo. Es muy significativo que la Confederación Sindical de CCOO haya asumido la importancia y gravedad de lo que indica el informe de B'tselem, recogiendo la noticia en su web de CCOO junto con la versión traducida del documento. Recientemente, la ONG Human Rights Watch se ha sumado a la definición de Israel como régimen de apartheid.
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Equidad, Inclusión y Diversidad en Durham Tech: Esto es lo que hacemos. Mientras las organizaciones de todo el país emiten declaraciones en apoyo de la justicia social, Durham Tech habló primero con nuestros representantes estudiantiles, nuestra comunidad y nuestros empleados. Como institución de enseñanza superior, creemos que es nuestra responsabilidad centrarnos en cuestiones de equidad, inclusión y diversidad y basar nuestras acciones y decisiones en datos y seguir encontrando formas de aprender y liderar estas prioridades. Nuestro compromiso no es con las palabras, sino con usted y con los valores fundamentales de nuestra institución.
60 por 60: Durham Tech se asocia con Ciudades Hermanas de Durham para ofrecer un programa de inmersión culturalLos lazos de Durham Tech con Ciudades Hermanas de Durham comenzaron bajo el liderazgo del ex presidente Phail Wynn, Jr., quien también fue Presidente de la Junta de Ciudades Hermanas - una organización cuya misión es promover la paz mundial mediante la cooperación mutua y el respeto entre los pueblos internacionales.
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En CCOO también ha aumentado el número de afiliados menores de treinta años. "Nuestro mayor reto es construir organizaciones juveniles que sean atractivas también para aquellos que están viviendo una fuerte inestabilidad laboral y para los que todavía están impartiendo algún tipo de programa de estudios", afirma Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nueva Realidad Laboral. Dentro del sindicato, añade que les gustaría "integrar las preocupaciones y aspiraciones de los jóvenes en todas las responsabilidades que existen en la confederación".
Las acciones sindicales se centran en eliminar el paro y la precariedad que se traducen en "una falta de autonomía que impide el desarrollo de un proyecto de vida a medio y largo plazo y una normal inclusión social", subraya Gutiérrez. Conceptos como la inseguridad (responsable en muchos casos de los accidentes), la igualdad o la discriminación son algunos de los principales puntos de fricción para ambos sindicatos, los más representativos en España.
Como en el caso de Internet, los problemas de los trabajadores no tienen fronteras. Por ello, UGT y CCOO participan en foros, conferencias y se reúnen en el Departamento de Juventud de la Confederación Europea de Sindicatos, donde comparten sus preocupaciones, acciones y propuestas. "Aunque las cifras en cada país y la respuesta a los problemas son diferentes, los problemas son muy similares", afirma Eduardo Magaldi. "Las causas trascienden el ámbito nacional", coincide Carlos Gutiérrez.
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Heiko: En España tenemos dos sindicatos principales, la UGT (Unión General de Trabajadores en inglés) y CCOO (Comisiones Obreras), junto con un montón de sindicatos más pequeños como la CGT (Confederación General de Trabajadores), la USOC (Unión Sindical Obrera) y la vieja e histórica CNT (Confederación Nacional del Trabajo). En nuestro sector, la enseñanza no reglada en Cataluña, tenemos básicamente los dos principales, CCOO y UGT. La mayoría de los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo son de CCOO.
En este momento, estamos en una situación un poco complicada debido al convenio. Hay un convenio estatal a nivel de España, que es el séptimo convenio de la enseñanza privada. Y en Cataluña tenemos otro convenio que debería aplicarse en el lugar de trabajo, el octavo convenio para la enseñanza privada en Cataluña, con secciones que se aplican al sector no regulado. Y luego hay un convenio de eficacia limitada, es decir, no de aplicación general. Se aplica en las empresas que son miembros de la asociación de Patronales (asociaciones empresariales similares a la cámara de comercio del Reino Unido) y cuyos empleados son miembros de la UGT, o siempre que alguien solicite la aplicación de este convenio.