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En algunos casos, el Estado renuncia a sus derechos de propiedad sobre estos recursos a favor de empresas extranjeras y luego vuelve a comprar el gas extraído para satisfacer las necesidades de consumo interno, aparentemente con pérdidas para las arcas públicas. Otros han visto la cuestión como un problema de desigualdad regional: las regiones del interior ricas en petróleo y gas no reciben los beneficios devueltos como reinversión. En esa línea, ha habido algunos intentos de entender los movimientos sociales y las protestas en torno al sector del petróleo y el gas como una redefinición popular del modelo de desarrollo.
Pero también están en juego cuestiones medioambientales y sanitarias locales. Meshkal se desplazó a la gobernación de Tataouine este mes de enero y escuchó numerosos testimonios y revisó pruebas en vídeo que indicaban que los residuos peligrosos producidos como subproducto de la extracción de petróleo y gas en el desierto se han vertido directamente al suelo o se han hecho sin un tratamiento químico adecuado y en fosas demasiado llenas, en violación de la normativa y en ausencia de mecanismos oficiales de supervisión para hacer cumplir la normativa. Meshkal no pudo verificar si el problema es sistemático u ocasional, ya que el problema está en gran parte fuera de la vista, lejos en el desierto en áreas designadas como zonas militares en las que no se puede entrar sin permisos especiales. Sin embargo, cuando Meshkal solicitó la opinión de la Agencia Nacional de Protección del Medio Ambiente (ANPE) del Ministerio de Medio Ambiente, ésta también declaró que tenía problemas para obtener permisos para realizar visitas sobre el terreno, y que dependía de las compañías petroleras a las que se suponía que debía regular para facilitar sus visitas de supervisión, ya que carecía del equipo necesario para hacerlo.
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La ASSEDIC (Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) se creó en 1958 para proporcionar prestaciones sociales a los desempleados. La ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi) se creó en 1967.
Esta agencia también ayuda a las empresas a encontrar candidatos para un puesto de trabajo. Publican ofertas de empleo, seleccionan ellos mismos a los candidatos y siguen sus primeros meses en el puesto. Desarrollan asociaciones con las empresas para asesorarlas.
Según la definición de la OIT, un desempleado es una persona en edad de trabajar (es decir, mayor de 15 años) que no trabaja, ni siquiera una hora a la semana, que está disponible para aceptar un empleo en un plazo de 15 días y que buscó activamente un empleo en el mes anterior. En cada país se realiza una encuesta estadística para comprobar si se cumplen estos criterios. En Francia, el INSEE es el organismo responsable de esta encuesta, la publica cada tres meses, mientras que Pole Emploi entrega estadísticas mensuales[9] Siempre hay más personas registradas por Pole Emploi que personas oficialmente reconocidas como desempleadas por la OIT.
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Nuestra empresa desarrolla programas de formación en perforación y forma directamente a ingenieros y técnicos de empresas internacionales como: SCHLUMBERGER, PRIDE FORASOL, TOTALFINAELF, GAZ DE FRANCE, SONATRACH, ADCO; o a través de nuestros clientes como “Ecole Nationale Supérieure des Pétroles et des Moteurs” (ENSP MFI), “French Petroleum Institute” (IFP), centro de formación PRIDE FORASOL, NexT, ENI Corporate University, ENI / KCO, etc…
Nuestras ofertas de formación se refieren a todas las actividades de la industria petrolera: gestión de proyectos de petróleo y gas y energía, E&P, producción en superficie, refino, seguridad, logística, etc. Pueden ser formaciones internas o en las instalaciones de nuestros clientes.
Durante los últimos 5 años hemos trabajado en varios proyectos para ENI CORPORATE UNIVERSITY (Kazajstán, Irak, Italia), RST GLOBAL SOLUTIONS (Singapur, Países Bajos, EE.UU.), POLITECHNICO (Italia), OMV-PETROM (Rumanía), TNK-BP (Rusia), DRILLMEC (Italia, Irak).
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El jefe de la Agencia Nacional para el Empleo (ANPE), sucursal Mono, Félicien Mariyo ha, durante la reunión ordinaria de la Conferencia Administrativa Departamental (CAD) de noviembre de 2021 celebrada el miércoles en Lokossa, presentó a los miembros de la CAD el dispositivo ”azoli” o el camino hacia el empleo, un dispositivo que tiene como objetivo esencial dar empleo a los jóvenes de 15 a 30 años que están subempleados o no tienen ninguna cualificación.
El dispositivo ”azoli” es una plataforma a disposición de los jóvenes, hombres y mujeres, que a menudo carecen de cualificaciones o están subempleados con el fin no sólo de dotarles de competencias sino también de desplegarlos en el mercado laboral.
Los destinatarios de la plataforma “Azoli” tienen dos opciones para proceder a su inscripción, bien en las delegaciones departamentales de la ANPE o en sus ciudades de origen, bien a partir de un enlace, y ello sin ningún impacto financiero. En caso de dificultad durante el proceso de inscripción, subraya el responsable de la sucursal, “se invita a los candidatos a acudir a la sucursal más cercana de la ANPE para obtener ayuda de los orientadores laborales”.