Normativa cuotas de afiliación sindical
¿Qué hace un sindicato?
El importe de las cuotas cobradas a los empleados representados por sindicatos está sujeto a las leyes federales y estatales y a las sentencias judiciales. La NLRA permite a sindicatos y empresarios firmar acuerdos de seguridad sindical que exigen el pago de cuotas o equivalentes como condición para el empleo.
La ley federal permite a sindicatos y empresarios firmar acuerdos de "seguridad sindical" que obligan a todos los empleados de una unidad de negociación a afiliarse al sindicato y empezar a pagar las cuotas y cotizaciones sindicales en un plazo de 30 días tras su contratación. Los empleados pueden elegir no afiliarse al sindicato y no pagar cuotas, u optar por pagar sólo la parte de las cuotas que se utiliza directamente para la representación, como la negociación colectiva y la administración de los contratos. Conocidos como objetores, dejan de ser miembros del sindicato, pero siguen estando protegidos por el contrato. Los sindicatos están obligados a informar a todos los empleados cubiertos sobre esta opción, creada por una sentencia del Tribunal Supremo y conocida como derecho Beck.
Si trabajas en un estado que prohíbe los convenios de seguridad sindical, (27 estados), cada empleado de un centro de trabajo debe decidir si se afilia o no al sindicato y paga las cuotas, aunque todos los trabajadores estén protegidos por el convenio colectivo negociado por el sindicato. El sindicato sigue estando obligado a representar a todos los trabajadores.
Normas de la Unión
La LMRDA es una ley federal que regula determinados aspectos de los asuntos internos de los sindicatos. Las organizaciones sindicales compuestas total o parcialmente por empleados del sector privado o del Servicio Postal de EE.UU. están cubiertas por la Ley. La LMRDA incluye una Declaración de Derechos para los miembros del sindicato que garantiza a éstos derechos como el de participar en las reuniones del sindicato y votar en las elecciones sindicales. La ley también contiene disposiciones que obligan a los sindicatos a revelar información sobre su estructura y situación financiera, establece directrices para la celebración de elecciones sindicales y prevé salvaguardias para proteger los fondos y activos de las organizaciones sindicales. Los reglamentos del Departamento de Trabajo que aplican la LMRDA se encuentran en el Código de Reglamentos Federales en 29 CFR Partes 401-459.
El Secretario de Trabajo ha delegado en la Office of Labor-Management Standards (OLMS) la autoridad para hacer cumplir determinadas disposiciones de la LMRDA. Sin embargo, algunas disposiciones de la LMRDA, como la Declaración de Derechos y las normas fiduciarias para los dirigentes sindicales, sólo pueden ser aplicadas por los miembros del sindicato a través de una demanda privada ante un tribunal federal de distrito.
Trabajo sindical
El hecho de que el sindicato no establezca o siga procedimientos disciplinarios razonables viola la sección 3515.5 e interfiere con los derechos protegidos del empleado en virtud de la sección 3519.5(b). more or view all topics or full text.
El requisito del sindicato de que un empleado sea contratado dentro de la unidad de negociación que representa no viola facialmente el concepto de normas y reglamentos razonables relativos a la afiliación. more or view all topics or full text.
Acusación de práctica desleal desestimada cuando no había alegaciones de que las partes acusadoras participaran en una actividad protegida, de que el representante exclusivo tuviera conocimiento de esta actividad y de que la negativa del representante exclusivo a reembolsar los honorarios de agencia estuviera motivada por la actividad protegida; p. 4, carta de advertencia. more or view all topics or full text.
La prueba del impacto sustancial de Kimmett para revisar los asuntos internos de un sindicato sólo se aplica cuando se plantea una cuestión de DFR. De conformidad con la sección 3571.1 de HEERA, las actividades internas del sindicato pueden revisarse cuando existen alegaciones de represalias por parte del sindicato, independientemente de si las represalias del sindicato tienen un impacto sustancial en la relación de los miembros de la unidad con sus empleadores; p. 9. [Límites de la celebración de Río Hondo College Faculty Association (Furriel) (1986) PERB Decisión N º 583, p. 7.] más o ver todos los temas o el texto completo.
Pros y contras de la unión de estados
3. Convenios colectivosLos convenios colectivos contienen importantes derechos que usted, como trabajador, puede invocar frente a su empleador. En cuanto a su contenido, se trata sobre todo de reclamaciones de sueldos y salarios o primas por horas extraordinarias o trabajo en días festivos. Pero también suelen estipularse en los convenios colectivos otros derechos económicos, por ejemplo, reclamaciones de indemnización por despido, primas de Navidad o de vacaciones, etc.Un convenio colectivo puede aplicarse a su contrato de trabajo de las siguientes maneras:Atención: Los convenios colectivos se aplican incluso si usted y su empresario no tienen conocimiento de ellos. Los derechos de los convenios colectivos expiran al cabo de cierto tiempo o caducan por periodos preclusivos. Por tanto, es importante que averigüe si se aplican convenios colectivos a su relación laboral y cuáles son.