Cuotas progresivas afiliados
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Los trabajadores sindicalizados celebran el fin de las leyes de "derecho al trabajo" en
En nuestra reunión del 29 de octubre, el Consejo de la UC-AFT aprobó por unanimidad una moción para elevar el tope de las cuotas sindicales de 85 a 100 dólares mensuales. Un cambio en la estructura de las cuotas es un cambio en la Constitución de la UC-AFT, que requiere el voto de los miembros y el apoyo mayoritario de 2/3 de los locales del campus. El aumento del tope de las cuotas es necesario por varias razones, que exponemos a continuación, junto con una descripción detallada del calendario y el proceso de votación.
Durante los últimos años, nuestro sindicato ha invertido mucho dinero en la negociación de nuevos contratos y en la organización de futuros contratos. Como vimos con el contrato de profesores de 2016, estos esfuerzos se han traducido en grandes aumentos salariales. De hecho, durante el periodo cubierto por el nuevo contrato de la Unidad 18, la mayoría de los profesores verán aumentados sus salarios en un 18% (incluidos los méritos). El nuevo salario medio anualizado se acerca ahora a los 70.000 dólares. Un aumento del 18% en este salario medio equivale a 12.600 dólares para un profesor a tiempo completo.
Además, puede que estemos entrando en uno de los periodos más difíciles a los que se han enfrentado los sindicatos y otros grupos de bienestar y justicia social en muchas, muchas décadas. Podemos esperar ataques contra las leyes que apoyan la negociación colectiva y la participación sindical, y contra los organismos encargados de defender estas leyes. Un resultado probable de la nueva administración es que el Tribunal Supremo ponga fin a la tasa Fairshare, lo que tendrá un impacto devastador en el presupuesto de nuestro sindicato y en nuestra capacidad para negociar mejoras contractuales. Asegurarnos ahora de que nuestro sindicato está bien financiado es la mejor manera de prepararnos para cualquier dificultad a la que podamos enfrentarnos en los próximos años.
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Historias de crecimiento sin riesgo que los inversores minoristas deben conocer
Los miembros de CAPE se reunieron el 25 de febrero para debatir algunos pasos clave en nuestra evolución. La asamblea general extraordinaria del 25 de febrero pretendía, en parte, dar el pistoletazo de salida a una serie de debates sobre las opciones propuestas para una estructura de cuotas progresiva. En los próximos meses, CAPE tiene la intención de celebrar debates similares en los centros de trabajo de todo el país, con vistas a la votación de los afiliados en junio.
La resolución de investigar y presentar opciones fue presentada originalmente por miembros del Comité Asesor de Miembros Jóvenes; el 59% votó a favor de la resolución cuando se presentó durante nuestra última asamblea general anual.
"Me encantaría hablar con mis nuevos miembros y decirles 'oye, CAPE te apoya como nuevo miembro y creemos que tratar a la gente de forma equitativa es importante'", dijo Maggie Simpson, copresidenta del Comité Asesor de Miembros Jóvenes.
Actualmente, los miembros de CAPE pagan una cuota fija mensual de 48 dólares en concepto de cuota sindical. Esta cuota fija significa que los que ganan menos acaban pagando más que sus homólogos con mayores ingresos cuando se examina nuestra estructura de cuotas como proporción de los ingresos. Un EC-01 puede llegar a pagar hasta el 1,19% de sus ingresos en concepto de cuotas, mientras que un EC-08 en la parte superior de la escala salarial puede pagar tan sólo el 0,47%.