Cuotas afiliación sindicatos

Derecho al trabajo en 2022

El importe de las cuotas cobradas a los empleados representados por sindicatos está sujeto a las leyes federales y estatales y a las sentencias judiciales. La NLRA permite a sindicatos y empresarios firmar acuerdos de seguridad sindical que exigen el pago de cuotas o equivalentes como condición para el empleo.

La ley federal permite a sindicatos y empresarios firmar acuerdos de "seguridad sindical" que obligan a todos los empleados de una unidad de negociación a afiliarse al sindicato y empezar a pagar las cuotas y cotizaciones sindicales en un plazo de 30 días tras su contratación. Los empleados pueden elegir no afiliarse al sindicato y no pagar cuotas, u optar por pagar sólo la parte de las cuotas que se utiliza directamente para la representación, como la negociación colectiva y la administración de los contratos. Conocidos como objetores, dejan de ser miembros del sindicato, pero siguen estando protegidos por el contrato. Los sindicatos están obligados a informar a todos los empleados cubiertos sobre esta opción, creada por una sentencia del Tribunal Supremo y conocida como derecho Beck.

Si trabajas en un estado que prohíbe los convenios de seguridad sindical, (27 estados), cada empleado de un centro de trabajo debe decidir si se afilia o no al sindicato y paga las cuotas, aunque todos los trabajadores estén protegidos por el convenio colectivo negociado por el sindicato. El sindicato sigue estando obligado a representar a todos los trabajadores.

Trabajador sindical

La asamblea de socios del 22 de noviembre de 2017 aprobó el Reglamento de Cuotas de Socio, que regula todos los detalles de la obligación del socio de pagar las cuotas, de acuerdo con las normas del club. Forma parte integrante de la solicitud de afiliación.

1.1. Los socios del 1. FC Union Berlin e.V. tienen que pagar una cuota de admisión y una mensualidad de acuerdo con los estatutos del club. 1.2. El importe y la fecha de vencimiento de la cuota de admisión y de la mensualidad son determinados por la Asamblea General.

1.3 A los desempleados, pensionistas, alumnos, aprendices, estudiantes y discapacitados se les concede una reducción de la cuota de socio si presentan los justificantes correspondientes. El justificante y cada uno de los documentos deberán presentarse al club sin necesidad de solicitud. No se reembolsarán las cuotas adicionales derivadas de la no presentación.

1.4 Los desempleados, los pensionistas, los alumnos (a partir de 13 años), los aprendices, los estudiantes y las personas con discapacidad también pueden pagar su cuota de socio en forma de obras benéficas para el club. El Comité Ejecutivo del 1. FC Union Berlin e.V. decide el tipo y el alcance de la obra benéfica para el club previa solicitud. La aportación de la cuota de socio en forma de obra benéfica para el club está limitada a un ejercicio económico.

Sindicatos

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Las cuotas sindicales son un pago periódico de dinero realizado por los miembros de los sindicatos[1]. Las cuotas son el coste de la afiliación; se utilizan para financiar las diversas actividades que realiza el sindicato. Casi todos los sindicatos exigen a sus afiliados el pago de cuotas.

Las cuotas son diferentes de los honorarios y las contribuciones. Las cuotas suelen ser pagos únicos que el afiliado realiza al sindicato para sufragar la administración de programas o actividades en curso. Un ejemplo es la cuota de iniciación, una cuota que el sindicato cobra al trabajador cuando se afilia por primera vez al sindicato. La cuota de iniciación cubre los costes administrativos de la afiliación al sindicato. Sin embargo, las cuotas pueden ser continuas. Por ejemplo, un programa sindical (como un fondo de bienestar o prestaciones) puede ofrecerse sólo a los miembros del sindicato que pagan una cuota periódica para participar en el fondo. La mayoría de los trabajadores sindicados pagan una cuota cuando empiezan a trabajar para una empresa.

Nuevos miembros del sindicato

Las cuotas del PSAC se basan en la estructura política del sindicato. Todos los afiliados pertenecen a un local, que puede tener una cuota local (aprobada en su asamblea general anual). Todos los locales están afiliados a un componente, que tiene una cuota que se aprueba en la convención trienal del componente. Por último, cada componente está afiliado al PSAC, que tiene una cuota que se aprueba en la convención trienal nacional. Todas las cuotas se deciden democráticamente.

Las cuotas pueden ser un porcentaje del salario o una cantidad fija. Los porcentajes se aplican sobre el salario del primer escalón de la clasificación, no sobre el salario real del escalón. Para la mayoría de los afiliados, las cuotas no se aplican a las horas extraordinarias, las primas o la paga retroactiva. Los afiliados a tiempo parcial pagan cuotas prorrateadas en función de las horas trabajadas; sin embargo, las cuotas a tanto alzado no se prorratean.

Los miembros que trabajan para la Agencia Tributaria de Canadá (CRA) pertenecen al Sindicato de Empleados Fiscales (UTE) y pueden pertenecer a cualquier número de locales dentro de UTE en función de su zona geográfica de trabajo. Los miembros que trabajan para el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá pueden pertenecer al Sindicato Canadiense de Empleo e Inmigración (CEIU) o al Sindicato de Empleados Nacionales (UNE), dependiendo del tipo de trabajo que realicen, y a una delegación del CEIU o del UNE, dependiendo de sus funciones específicas o de la zona geográfica de trabajo.