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Las amplias habitaciones y suites ofrecen una decoración elegante, texturas naturales y tonos terrosos. Relájese en el balcón privado con amplias vistas al océano. Los cuartos de baño disponen de tocador doble, bañera, ducha grande y artículos de aseo ecológicos de fabricación local. Algunas suites disponen de piscina privada y terraza.
Puede elegir entre tres restaurantes y bares, como Muse, un restaurante italiano estilo brasserie, Moutya, que sirve platos criollos, y Azido, un restaurante junto a la playa que sirve exquisita cocina japonesa. Saboree un bocado ligero junto a la piscina en Soley, o disfrute de un cóctel exclusivo en Kokoye, un bar indo-seychelés con vistas a la bahía.
Reponga fuerzas en el gimnasio del hotel, que cuenta con aparatos de última generación. Anpe es un spa que ofrece tratamientos de bienestar personalizados: disfrute de masajes rejuvenecedores, tratamientos faciales y mucho más, realizados por terapeutas locales con productos orgánicos. Relájese en una de las tres piscinas, con tumbonas y hamacas.
Explore la isla con visitas guiadas a los humedales, expediciones de buceo y excursiones por el bosque. Anse aux Poules Bleues es una playa de aguas turquesas ideal para practicar surf, paddleboard o snorkel. Descubra el Jardin Du Roi Spice Garden, una finca de especias situada en lo alto de una colina con un museo, senderos naturales y un restaurante criollo.
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La nueva legislación aprobada en Francia en enero de 2005 modifica la normativa sobre los servicios de colocación. La Agencia Nacional de Empleo (ANPE) ya no tiene el monopolio (aunque sólo sea teórico) de los servicios de colocación y puede crear filiales de pago, mientras que las empresas de trabajo temporal también pueden prestar servicios de colocación. Las nuevas normas deberían tener un impacto significativo en el equilibrio entre las agencias de empleo públicas y privadas. Las reacciones de los interlocutores sociales han sido diversas.
Hasta ahora, la Agencia Nacional de Empleo (Agence nationale pour l'emploi, ANPE), creada en 1967, tenía el monopolio "teórico" de la colocación. Varios organismos sin ánimo de lucro estaban exentos de esta norma, en particular, la Agencia para el Empleo del Personal Directivo y Profesional (Agence pour l'emploi des cadres, APEC). Sin embargo, el monopolio era teórico en la medida en que cualquier incumplimiento, para el que la legislación no preveía sanciones, estaba siempre sujeto a una interpretación flexible. Las entidades privadas, como las agencias de contratación, nunca han sido cuestionadas por las autoridades.
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El sistema de gestión de residuos sólidos (SWM) de Basora se ha deteriorado en los últimos tiempos hasta el punto de que sólo se realiza una recogida limitada de residuos en determinadas zonas urbanas y la eliminación se efectúa en su mayor parte en vertederos incontrolados. En este estudio se han estudiado los aspectos técnicos, económicos y medioambientales de tres escenarios de gestión de residuos sólidos con el fin de compararlos y elegir el más adecuado para su aplicación. El escenario 1 contemplaba la eliminación de residuos en un vertedero sanitario. El escenario 2 añadía el transporte de los residuos a una estación de transferencia antes de su eliminación en un vertedero sanitario. El escenario 3 consideraba la clasificación, el reciclaje y el compostaje de los residuos, seguidos de la eliminación en un vertedero de tratamiento integrado. La práctica actual de vertido a cielo abierto se consideró el escenario de referencia. Según el análisis económico, los beneficios derivados de los ingresos de la venta de los materiales reciclables y el compost producidos no mejoraron la clasificación del escenario 3. Sin embargo, el escenario 3 ha obtenido un reconocimiento positivo. Sin embargo, el escenario 3 ha obtenido un reconocimiento positivo debido a los beneficios medioambientales del reciclado de residuos. Por lo tanto, las recomendaciones finales fueron a favor del escenario 3, que también ha sido aprobado por UNICEF. Actualmente, el escenario recomendado se está aplicando en Basora (Irak).
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Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. En España hay dos confederaciones sindicales dominantes, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.