Bethesda se une a Xbox – Mesa redonda
[Abre en ventana nueva] Resumen Aproximadamente dos décadas después de la introducción de las cuotas de partido, a mediados de la década de 2000 tanto Portugal como España promulgaron cuotas legislativas de género. La aplicación simultánea de cuotas de partido y legislativas plantea interrogantes sobre las posibles interacciones entre dos tipos de cuotas de candidatos que comparten el mismo objetivo: garantizar la igualdad de género en la representación política. Siguiendo un enfoque institucionalista feminista, este artículo pretende desentrañar en qué circunstancias el cumplimiento de las cuotas legislativas es mayor. Al examinar los diferentes contextos institucionales de los partidos en los que se seleccionan los candidatos, se establece un doble marco comparativo. En primer lugar, examinamos dentro de cada país cómo afectan las cuotas legislativas a los partidos políticos con estrategias disímiles para perseguir la igualdad de representación de género. En segundo lugar, analizamos entre países cómo afectan a los partidos políticos con cuotas voluntarias institucionalizadas de forma diferente. El artículo muestra que las cuotas legislativas están anidadas en el proceso de selección de candidatos de los partidos políticos y que las prácticas y normas de género existentes limitan el cumplimiento efectivo de tales medidas. Palabras clave partidos políticosselección de candidatoscuotas de géneroinstitucionalismo feministaPortugalEspaña
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Predecir los volúmenes de ventas y los ingresos correspondientes basándose en métodos estadísticos de previsión a través de segmentos de clientes, grupos de productos o canales. Tras estimar una previsión de base, realice ajustes incrementales utilizando bloques de construcción para factores -precio, producto o colocación- que afectarían a las ventas o ingresos adicionales. Analice las diferencias entre los objetivos de ventas y la base de referencia.
Tome decisiones sobre estrategias de promoción basadas en datos para obtener las ventas más rentables. Añada promociones e identifique los aumentos de ventas basados en ellas. Ejecute varios escenarios hipotéticos añadiendo, eliminando o reasignando diferentes promociones a diferentes productos, y construya escenarios optimistas o pesimistas.
Tome las decisiones de planificación correctas revisando los resúmenes de gastos comerciales, el ROI de los aumentos y las pérdidas y ganancias de los clientes. Visualice el volumen y los ingresos promocionados y no promocionados, así como análisis de cuentas clave, grupos de productos y territorios de ventas.
Tanto el departamento de ventas como el financiero necesitan previsiones más fiables, además de responsabilidad y una mejor colaboración entre la dirección de ventas y los representantes comerciales. Las funciones avanzadas de previsión de ventas utilizan los datos de la cartera de ventas y los datos financieros reales para realizar predicciones estadísticas más avanzadas, de modo que pueda ofrecer las previsiones más precisas posibles semanal, mensual o continuamente.
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ESPAÑA: El gobierno de España ha aprobado un proyecto de ley que pretende aumentar la presencia de la mujer en distintos ámbitos de toma de decisiones mediante el establecimiento de cuotas femeninas en la empresa, la política y las organizaciones profesionales.
La propuesta de ley obliga a los partidos políticos a presentar el mismo número de candidatos y candidatas en todas las elecciones, incluidas las locales y nacionales. En el Congreso y el Senado españoles, las mujeres representan ya el 43% y el 40%, respectivamente.
Los partidos que dirigen el gobierno central deben nombrar un gabinete con al menos un 40% de cada sexo. El gobierno de España, dirigido por los socialistas, cuenta con 14 mujeres de los 23 ministros de su gabinete, es decir, supera por poco el 60%.
Las empresas que cotizan en bolsa tendrán hasta mediados de 2024 para garantizar que al menos el 40% de los “sexos infrarrepresentados” están representados en los consejos de administración, dijo Calvio. Las empresas con más de 250 trabajadores y unos ingresos anuales superiores a 50 millones de euros tendrán hasta 2026 para seguir el ejemplo.
Las cuotas para las listas electorales se basan en la legislación ya vigente en un pequeño número de países europeos, como Eslovenia y Portugal, y pretenden mejorar la anterior legislación española, que estableció una cuota del 40% de mujeres en las listas electorales.
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