Cuanto se desgraba por estar afiliado en un sindicato

Cobertura de la Unión

Un representante sindical que quiera entrar en un lugar de trabajo debe acudir en horarios razonables cuando cualquier empleado esté empleado para trabajar.Desde que entraron en vigor los recientes cambios en la ley a finales de 2018, un representante sindical no necesita obtener el consentimiento de un empleador antes de entrar en un lugar de trabajo si hay:Cuando cualquiera de los anteriores no se aplica, entonces las reglas anteriores todavía se aplican - los representantes sindicales deben obtener el consentimiento de un empleador o representante de un empleador antes de entrar en cualquier lugar de trabajo.Un empleador no puede negar irrazonablemente el consentimiento para una solicitud de entrada, y debe responder a la solicitud antes del día hábil después de la fecha de la solicitud. Se considera que se ha obtenido el consentimiento si el empresario no responde a la solicitud en los dos días laborables siguientes a la fecha de la misma. Sólo podrán entrar con determinados fines, durante el horario de trabajo y deberán seguir los procedimientos de salud, seguridad y protección. A su llegada, el representante sindical tendrá que hacer un intento razonable de encontrar al empresario o, si no lo consigue, tendrá que presentar una declaración escrita con la fecha, la hora y el motivo de su visita.Conducta de los representantes sindicales en el lugar de trabajoLos representantes sindicales deben actuar de forma razonable en el lugar de trabajo. Los representantes sindicales deben:

Afiliación sindical 2021

Si quieres ganar un millón de dólares más a lo largo de tu vida, hay una solución: Afiliarse a un sindicato, según un nuevo artículo publicado en la revista ILR de la Universidad de Cornell. Los investigadores Zachary Parolin, de la Universidad Bocconi, y Tom VanHeuvelen, de la Universidad de Minnesota Twin Cities, examinaron las ventajas de pertenecer a un sindicato a lo largo de toda la carrera.  "Para cuantificar el impacto de la sindicalización en los ingresos a lo largo de la vida, utilizaron el Estudio de Panel de Dinámica de Ingresos, que hace un seguimiento de algunos estadounidenses cada varios años. Los investigadores se centraron en los hombres que tenían más de 20 años en las décadas de 1960 y 1970, y realizaron un seguimiento de sus ingresos hasta la jubilación, así como de si eran o no miembros del sindicato.

El resultado fue la prima de 1,3 millones de dólares para los trabajadores que pasaron toda su carrera en sindicatos, aunque esos trabajadores tenían más probabilidades de jubilarse antes. Se calcula que los trabajadores que nunca han estado sindicados ganarán alrededor de 2,1 millones de dólares durante toda su carrera, mientras que los que han estado sindicados durante toda su carrera se calcula que ganarán 3,4 millones de dólares.Hace tiempo que está claro que los miembros de los sindicatos ganan más que sus compañeros no sindicados. En 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores no sindicados ganaban sólo el 83% de los salarios de los trabajadores sindicados, pero el estudio muestra los efectos a largo plazo de una carrera como miembro de un sindicato. Los datos también llegan después de décadas en las que la riqueza estadounidense se ha concentrado cada vez más en la cima, a medida que la afiliación a los sindicatos caía y sigue cayendo: "Toda esta investigación que se ha realizado muestra que los sindicatos son realmente importantes para la desigualdad, y que la desaparición de los sindicatos es un factor realmente importante que contribuye a este crecimiento de la desigualdad económica y la polarización económica", dijo VanHeuvelen.Los trabajadores sin títulos universitarios se benefician especialmente de la afiliación a los sindicatos durante toda su carrera. De hecho, un trabajador sin titulación universitaria que haya estado afiliado a un sindicato durante el 100% de su carrera ganará más que un trabajador no sindicado con titulación universitaria.

Artículo sobre el trabajo desde casa

Todos los trabajadores se benefician de los sindicatos porque éstos establecen normas salariales y protecciones en el lugar de trabajo. Los miembros del sindicato -trabajadores como usted- son los que más se benefician del poder de negociación colectiva del sindicato para negociar con los empresarios en su nombre. Este derecho básico le da a usted, como miembro del sindicato, más poder que si intentara negociar como individuo.

Los sindicatos ayudan a proteger a los empleados del despido injusto a través de los convenios colectivos (CBA). Por ello, la mayoría de los empleados sindicalizados no pueden ser despedidos sin "causa justa". A diferencia de muchos trabajadores no sindicados, que se consideran empleados "a voluntad" y pueden ser despedidos en cualquier momento y por casi cualquier motivo.

Los miembros del sindicato también se benefician de tener el poder colectivo de ir a la huelga. Una huelga es cuando un grupo de trabajadores deja de trabajar, ya sea en protesta por las condiciones laborales o como herramienta de negociación durante las negociaciones entre los trabajadores y la dirección.

Working America une a los trabajadores que no tienen un sindicato en el trabajo. Cualquiera puede unirse en solidaridad con los trabajadores de todo el país para luchar por nuestros intereses comunes: buenos empleos, atención sanitaria asequible, educación, seguridad en la jubilación, responsabilidad de las empresas y democracia real.    Working America no sólo es una buena manera de alzar la voz, sino que también se obtienen descuentos para ahorrar dinero.

Afl-cio

En la sesión de apertura de las negociaciones entre UE Local 1917 y Amalgamated Putz Corporation, la empresa hizo un serio llamamiento para establecer un sistema de pago de dos niveles. "Tenemos que reducir los costes. La empresa matriz exige que cada unidad reduzca sus costes en un 15%. Nuestros competidores pagan a los operarios 1,75 dólares menos por hora y tienen que pagar el 30% de su prima de seguro. No queremos perjudicar a los empleados actuales, así que proponemos que todas las nuevas contrataciones empiecen a 1,75 dólares por debajo de la tarifa de contratación y terminen a 1,75 dólares por debajo de la tarifa actual de los operarios. También tendrán que pagar el 30% de las primas del seguro".

Larry Parrish, el presidente del sindicato, respondió: "Eso no es justo y, además, una vez que se lo hagan a ellos, nosotros seremos los siguientes". George Boulware, negociador de Amalgamated Putz, replicó: "Ellos ni siquiera trabajan aquí todavía, así que por qué os importa a vosotros o a vuestros miembros, y si no se hace algo puede que no haya puestos de trabajo aquí".

En otros lugares, otros empresarios argumentaron que era necesario un sistema salarial de dos niveles para pujar por traer más trabajo al taller. "Podemos contratar a más gente y ganar una mayor cuota de mercado si el sindicato nos permite implantar un sistema salarial de dos niveles".