A cuantos sindicatos puedo afiliarme

¿Puedo afiliarme a un sindicato si trabajo para una empresa privada?

La única salvedad es que los sindicatos existentes y sus secciones locales suelen tener requisitos de afiliación, así como una limitación en el tamaño de sus listas de miembros. Un posible afiliado debe cumplir los criterios de elegibilidad y solicitar la afiliación, de forma similar a la solicitud de un puesto de trabajo.

En el caso de los sindicatos, antes de que se considere su afiliación, la persona tiene que pasar por un programa de aprendizaje para cualificarse como trabajador "cualificado" u "oficial". Otras veces, el solicitante sólo tiene que estar empleado en la profesión a la que se refiere el sindicato, como el sindicato local de maestros o el Sindicato Estadounidense de Trabajadores Postales.

Así que, técnicamente, cualquiera puede afiliarse a un sindicato, pero es posible que tenga que cumplir ciertos requisitos mínimos. A continuación se enumeran algunas de las cualificaciones mínimas que pueden exigirse para afiliarse a un determinado sindicato en su comunidad local.

Históricamente, muchos sindicatos exigían que el aspirante conociera personalmente a un afiliado o buscara uno. Este afiliado presentaría al solicitante potencial a otros miembros del sindicato, delegados y otros funcionarios. Si la persona causaba una buena impresión y tenía un nivel profesional que la cualificaba para la afiliación, podía ser admitida como nuevo miembro.

¿Se puede estar afiliado a dos sindicatos?

Un sindicato es un grupo de dos o más empleados que se unen para defender intereses comunes como salarios, prestaciones, horarios y otras condiciones laborales. Al unirse -o "actuar colectivamente"-, los trabajadores representados por sindicatos tienen una voz poderosa que refuerza su capacidad para negociar con la empresa sus preocupaciones. Salarios más altos, seguro médico, días de vacaciones, bajas por enfermedad pagadas y prestaciones de jubilación son algunos ejemplos de lo que los trabajadores consiguen a través de sus sindicatos. Los trabajadores también persiguen otras mejoras -como horarios flexibles, protección contra el acoso y condiciones de trabajo más seguras- que mejoran la calidad de los empleos y el bienestar de los trabajadores.

Los sindicatos son organizaciones democráticas impulsadas por sus afiliados y regidas por leyes que exigen transparencia e integridad financiera, elecciones justas y otras normas democráticas, así como una representación justa de todos los trabajadores. Infórmese sobre las leyes que rigen los sindicatos:

A menudo, los trabajadores que organizan un nuevo sindicato tienen dificultades para llegar a un acuerdo con su empresa sobre su primer convenio colectivo. El Servicio Federal de Mediación y Conciliación ofrece formación, mediación y facilitación sin coste alguno para las partes con el fin de apoyar la negociación colectiva y ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. Además, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales ayuda a resolver los conflictos entre los trabajadores y la dirección en el sector federal.

Pcs unión

Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede informarse de lo que hacen el comité de empresa y el sindicato y cómo puede afiliarse.

Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no cobran dinero extra por lo que hacen. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral normal. Por tanto, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.

En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos ("Deutsche Gewerkschaftsbund" o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Encontrará un resumen de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe inscribirse en él y pagar la cuota de afiliación.

Si su empresa aún no tiene comité de empresa, puede crear uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también elegibles como candidatos.

¿Cuánto cuesta afiliarse a un sindicato?

¿Merece la pena afiliarse a un sindicato? Sin duda merece la pena afiliarse a un sindicato. Los trabajadores sindicados disfrutan de importantes ventajas con respecto a los no sindicados, como lugares de trabajo más seguros y justos, mejores salarios y prestaciones, mayor conciliación de la vida laboral y familiar y aumentos salariales periódicos. Los miembros de los sindicatos también suelen tener horarios más predecibles que los trabajadores no sindicados y es más probable que también tengan una pensión. En cuanto al salario, la ventaja sindical es clara, ya que los trabajadores sindicados ganan en Canadá una media de 5,14 dólares más por hora que los no sindicados. En el caso de las mujeres sindicadas, la diferencia es aún mayor, ya que las mujeres afiliadas a un sindicato ganan 6,88 dólares más por hora que las trabajadoras no sindicadas. Lo mismo ocurre con los trabajadores jóvenes, ya que los menores de 25 años ganan un 26% más en empleos cubiertos por un convenio colectivo en comparación con los trabajadores jóvenes que no están sindicados.

¿Le pueden despedir por afiliarse a un sindicato? Su empresario puede hablarle del sindicato, pero la ley no le permite amenazarle, coaccionarle, discriminarle, hacerle promesas, imponerle una sanción ni hacer nada que le impida tomar una decisión libre sobre la representación sindical. En todas las provincias de Canadá, es una violación de la legislación laboral provincial despedir o discriminar a un empleado por ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato. La empresa tampoco puede intimidarle ni coaccionarle durante una campaña de organización sindical.