Numero de afiliados sindicato de comisiones obreras
Ugt españa
En el pasado, los sindicatos chinos estaban formados principalmente por obreros de las industrias manufactureras y de la construcción tradicionales. Los nuevos tipos de trabajo mal remunerado, como los trabajadores de la "economía gig", han sido en su mayoría ignorados por los sindicatos. Una nueva enmienda a la Ley de Sindicatos de China pretende rectificar esta situación, pero no está claro hasta qué punto supondrá un cambio. Analizamos cómo funcionan los sindicatos en China, las principales consideraciones y requisitos para que las empresas den cabida a los sindicatos en virtud de la ley, y cómo las nuevas enmiendas afectarán a los derechos de los trabajadores en China.
El debate sobre los derechos laborales en China alcanzó nuevas cotas en 2021, cuando el Gobierno introdujo una nueva orientación política para el país, denominada "prosperidad común". Este impulso para igualar las condiciones en el trabajo y la educación con el fin de reducir la brecha de riqueza en China ha llevado a un mayor escrutinio de las empresas tecnológicas, en particular, ya que emplean a cientos de millones de trabajadores de la "economía gig" - mensajeros, taxistas, repartidores de comida, y similares.
Notas sindicales en pdf
Un sindicato es un grupo de dos o más empleados que se unen para promover intereses comunes como salarios, prestaciones, horarios y otros términos y condiciones de empleo. Al unirse -o "actuar colectivamente"-, los trabajadores representados por sindicatos tienen una voz poderosa que refuerza su capacidad para negociar con su empresa sus preocupaciones. Salarios más altos, seguro médico, días de vacaciones, bajas por enfermedad pagadas y prestaciones de jubilación son algunos ejemplos de lo que los trabajadores consiguen a través de sus sindicatos. Los trabajadores también persiguen otras mejoras -como horarios flexibles, protección contra el acoso y condiciones de trabajo más seguras- que mejoran la calidad de los empleos y el bienestar de los trabajadores.
Los sindicatos son organizaciones democráticas impulsadas por sus afiliados y regidas por leyes que exigen transparencia e integridad financiera, elecciones justas y otras normas democráticas, así como una representación justa de todos los trabajadores. Infórmese sobre las leyes que rigen los sindicatos:
A menudo, los trabajadores que organizan un nuevo sindicato tienen dificultades para llegar a un acuerdo con su empresa sobre su primer convenio colectivo. El Servicio Federal de Mediación y Conciliación ofrece formación, mediación y facilitación sin coste alguno para las partes con el fin de apoyar la negociación colectiva y ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. Además, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales ayuda a resolver los conflictos entre los trabajadores y la dirección en el sector federal.
Miembros de Etuc
Comisiones Obreras (CCOO) se ha convertido desde los años setenta en el mayor sindicato de España. Cuenta con más de un millón de afiliados y es el sindicato con más éxito en las elecciones sindicales, compitiendo con la Unión General de Trabajadores (UGT) (históricamente afiliada al Partido Socialista Obrero Español (PSOE), y con la anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (CGT), que suele quedar en un distante tercer puesto.
Las CCOO fueron organizadas en la década de 1960 por el Partido Comunista de España (PCE) y grupos obreros católicos romanos para luchar contra la España franquista y por los derechos laborales (en oposición a los "sindicatos verticales" no representativos de la Organización Española del Trabajo). Las distintas organizaciones formaron una única entidad tras un Congreso celebrado en 1976 en Barcelona.
Junto con otros sindicatos como la Unión Sindical Obrera (USO) y la UGT, convocó una huelga general en 1976 y llevó a cabo protestas contra las condiciones del país. Marcelino Camacho, gran figura del sindicalismo español y miembro del PCE, fue Secretario General de CCOO desde su fundación hasta 1985 - fue elegido diputado al Congreso de los Diputados en las elecciones de 1977.
Afiliación sindical 2022
La legislación portuguesa reconoce el libre derecho de afiliación de cada trabajador, lo que significa que puede afiliarse y darse de baja de cualquier sindicato. Los sindicatos portugueses cubren casi todas las actividades profesionales existentes. Por lo tanto, en teoría, todos los empleados podrían estar sindicados, a pesar de que las tasas de sindicación son bastante bajas. Hay dos federaciones sindicales principales en Portugal: UGT y CGTP. Aunque formalmente son independientes, están fuertemente vinculadas o cercanas a partidos políticos de izquierda, principalmente el partido socialista (PS) y el comunista (PCP).
Los trabajadores tienen derecho a asociarse a sindicatos con el fin de defender y promover sus intereses sociales y profesionales. Dichas asociaciones abarcan sindicatos, federaciones, ligas y confederaciones.
Se aplica el siguiente número máximo de representantes sindicales 1 miembro en empresas con menos de 50 trabajadores sindicados, 2 miembros en empresas con 50 a 99 trabajadores sindicados, 3 miembros en empresas con 100 a 199 trabajadores sindicados, 6 miembros en empresas con 200 a 499 trabajadores sindicados y en empresas con 550 o más trabajadores sindicados el número de representantes es el resultado de la fórmula 6 + [n - 500) : 200], siendo n el número de trabajadores sindicados.