Hacerse afiliado de comisiones obreras
Organigrama de la DG de Empleo
Comisiones Obreras (CCOO) se ha convertido desde los años setenta en el mayor sindicato de España. Cuenta con más de un millón de afiliados y es el sindicato con más éxito en las elecciones sindicales, compitiendo con la Unión General de Trabajadores (UGT) (históricamente afiliada al Partido Socialista Obrero Español (PSOE), y con la anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (CGT), que suele quedar en un distante tercer puesto.
Las CCOO fueron organizadas en los años 60 por el Partido Comunista de España (PCE) y grupos obreros católicos romanos para luchar contra la España franquista y por los derechos laborales (en oposición a los "sindicatos verticales" no representativos de la Organización Española del Trabajo). Las distintas organizaciones formaron una única entidad tras un Congreso celebrado en 1976 en Barcelona.
Junto con otros sindicatos como la Unión Sindical Obrera (USO) y la UGT, convocó una huelga general en 1976 y llevó a cabo protestas contra las condiciones del país. Marcelino Camacho, gran figura del sindicalismo español y miembro del PCE, fue Secretario General de CCOO desde su fundación hasta 1985 - fue elegido diputado al Congreso de los Diputados en las elecciones de 1977. Sin embargo, CCOO se desvinculó del PCE a principios de los años 90 y hoy en día es un sindicato apartidista y proclive a la negociación.
Desplazamiento de trabajadores grecia
Un "trabajador desplazado" es un empleado que es enviado por su empleador para realizar un servicio en otro Estado miembro de la UE con carácter temporal, en el contexto de un contrato de servicios, un desplazamiento intragrupo o una contratación a través de una empresa de trabajo temporal.
Para garantizar la protección de los derechos y las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados en toda la UE y asegurar la igualdad de condiciones, la legislación de la UE define una serie de normas obligatorias relativas a las condiciones de empleo que deben aplicarse a los trabajadores desplazados.
El punto de partida de la protección laboral de los trabajadores desplazados es que éstos siguen siendo empleados de la empresa de envío y, por tanto, están sujetos a la legislación aplicable a su contrato de trabajo, que en la mayoría de los casos es la de su Estado miembro de origen. No obstante, la Directiva sobre desplazamiento de trabajadores establece las condiciones fundamentales de empleo, que se aplican de conformidad con las normas vigentes en el Estado miembro de acogida, en la medida en que sean más favorables que la protección ofrecida por la legislación laboral del Estado de origen (o la legislación aplicable al contrato de trabajo).
Publicado trabajadores países bajos
El Año Europeo de las Capacidades comenzará oficialmente el 9 de mayo de 2023 y se prolongará hasta el 8 de mayo de 2024. El año temático tiene como objetivo promover la visibilidad y la aceptación de la educación y la formación complementarias en la vida adulta y ofrece una oportunidad única para que las partes interesadas participen en debates, aprendan unos de otros y promuevan el trabajo en el ámbito del desarrollo de las capacidades en toda Europa.
Para inaugurar el Año, el 9 de mayo se celebrará el Festival del Año Europeo de las Capacidades, que enlazará con otros actos y oradores de toda Europa para mostrar los esfuerzos relacionados con las capacidades y poner de relieve su valor. Puede encontrar actividades y actos relacionados con las capacidades consultando el mapa interactivo de la web del Año Europeo de las Capacidades. A lo largo del Año, los coordinadores nacionales darán forma al Año en sus respectivos países, y existe un conjunto de herramientas de comunicación para el Año Europeo de las Capacidades 2023 que le ayudará a preparar actividades de comunicación, actos y relaciones con los medios de comunicación.
A lo largo de 2023 y hasta mediados de 2024, la Unión Europea revisará el estado de aplicación del Espacio Europeo de la Educación, incluidas las iniciativas y estrategias políticas en materia de aprendizaje y educación de adultos. Los informes nacionales desempeñarán un papel central en el proceso de revisión: ¡aquí es donde usted puede opinar! Haz saber a la Unión Europea qué repercusiones ha tenido el Espacio Europeo de la Educación en tu país.
Publicado trabajadores deutsch
Al abordar las necesidades, programas y procesos de los viajes de negocios, es imperativo que las organizaciones mantengan las preocupaciones de su gente en el centro de su mente, con el objetivo de mejorar la satisfacción de los empleados y la experiencia del usuario en un proceso de viajes de negocios ya oneroso.
Junto con la tecnología y los procesos adecuados, la carga puede aliviarse hasta el punto de que los empleados viajen cumpliendo las normas, de forma segura y eficiente, en una experiencia valiosa para ellos mismos, los clientes y la organización.
Los desplazamientos tradicionales a largo plazo están disminuyendo en favor de una variedad de enfoques de viajes de negocios y opciones de movilidad que se adaptan mejor a la estrategia organizativa y a las necesidades de los empleados. Con el apoyo de una experiencia sin fricciones y a nivel del consumidor, estos enfoques pueden impulsar el cumplimiento y la velocidad de despliegue.
A medida que las organizaciones vuelven a viajar, también lo hacen a un nuevo mundo de mayores normas y requisitos. Los empleadores tienen la responsabilidad ante sus empleados y clientes desplazados de cumplir la legislación local de cada país, al mismo tiempo que buscan la mínima interrupción de las operaciones. Si se combina con la tecnología y los procesos adecuados, la carga puede aliviarse hasta el punto de que su personal viaje de forma conforme, segura y eficaz.