Sordo, reelegido con un 93,74% de votos como secretario
Como siempre, los profesionales de RRHH han tenido su buena ración de casos de derecho laboral a los que seguir la pista en 2019. Hacemos un recuento de las 10 sentencias más importantes del año que todo empleador debe conocer.
Justo cuando los empleadores pensaban que el polvo se había asentado en la jurisprudencia sobre la paga de vacaciones, el Tribunal de Apelación de Irlanda del Norte (NICA) lanzó un obstáculo con su decisión en Agnew, en la que se negó a limitar las reclamaciones históricas de los trabajadores por la exclusión ilegal de las horas extraordinarias de los cálculos de la paga de vacaciones.
El NICA dictaminó que el EAT en Bear Scotland Ltd y otros contra Fulton y otros; Hertel (UK) Ltd contra Woods y otros; Amec Group Ltd contra Law y otros se equivocó al introducir un límite temporal de tres meses. En el asunto Bear Scotland, el EAT sostuvo que el plazo de tres meses para reclamar la paga de vacaciones empieza a correr a partir de la última deducción o de la última de una serie de deducciones efectuadas, a menos que la presentación de la reclamación no sea razonablemente factible dentro de ese plazo.
Técnicamente, la decisión se aplica sólo en Irlanda del Norte y no es vinculante en el resto del Reino Unido, pero la sentencia puede ser persuasiva si la cuestión vuelve a plantearse. En el resto del Reino Unido existe un plazo de dos años para reclamar la paga de vacaciones en virtud del Reglamento de 2014 sobre deducción del salario (limitación).
¿Cuál es la tasa de sindicación en España?
Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio.
¿Qué es un comité de empresa en España?
En España, los comités de empresa se definen legalmente como órganos unitarios de representación de los trabajadores en el centro de trabajo.
¿Hay sindicatos en España?
Breve descripción de las asociaciones de trabajadores y empresarios
La Constitución española otorga a los sindicatos la facultad de promover y defender los intereses económicos de los trabajadores.
Intervención de Julián Buey Suñén (SºGeneral de Comisiones
Sentencia del TJUE de 14 de mayo de 2019: La documentación completa del tiempo de trabajo es obligatoria en la UEEn una sentencia ampliamente aclamada de 14 de mayo de 2019 (C-55/18), el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que las horas de trabajo de los trabajadores deben registrarse en su totalidad.
En opinión del TJUE, el registro únicamente de las horas extraordinarias no es suficiente. Por el contrario, los empresarios de la Unión Europea (UE) están obligados a registrar íntegramente las horas de trabajo de sus empleados. Según esto, todos los Estados de la UE deben “establecer un sistema que permita medir el tiempo de trabajo diario”. Para justificar su decisión, el TJCE se remitió no sólo a la Directiva sobre el tiempo de trabajo, sino también a la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. En ella se garantiza “el derecho fundamental de todo trabajador a la limitación de la duración máxima del trabajo y a períodos de descanso diarios y semanales”. Esto no podría garantizarse sin un sistema de registro del tiempo de trabajo (véase también el comunicado de prensa adjunto del Tribunal de Justicia de la UE de 14 de mayo de 2019).
Muchos expertos en derecho laboral ven una nueva ola de burocracia rodando hacia las empresas de la UE. El ministro federal de Trabajo responsable, Hubertus Heil, quiere comprobar primero si, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, también en Alemania son necesarios cambios en la legislación. En vista de las claras exigencias del TJCE, recomendamos urgentemente establecer sistemas de registro del tiempo de trabajo diario de los empleados, en caso de que aún no existan. Consulte nuestra hoja de trabajo en Excel para la documentación interna del tiempo de trabajo en ausencia de otros sistemas.
Los sindicatos ven con preocupación el reinicio de
En 2003, la Regulación 12 de las Regulaciones del Tiempo de Trabajo (WTR) fue modificada para asegurar que los trabajadores tienen derecho a un descanso ininterrumpido de al menos 20 minutos si su tiempo de trabajo diario es superior a seis horas.
La legislación se introdujo originalmente por dos razones principales: en primer lugar, por la salud y la seguridad de los empleados -para que no trabajen durante periodos de tiempo peligrosamente largos- y para contribuir a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Esta normativa no sólo se aplica a los trabajadores, sino también a los empresarios, y regula el tiempo que los ciudadanos del Reino Unido tienen derecho a trabajar. Estipulan las pausas mínimas de descanso, incluido el descanso diario, el descanso semanal y la semana laboral media máxima.
Esto equivale a una media de 48 horas semanales (a menos que se opte por no trabajar), lo que garantiza un descanso continuado de 11 horas dentro del periodo de 24 horas, con un periodo de descanso de 24 horas cada semana laboral. Además, si tienes entre 16 y 17 años, tienes derecho a 30 minutos de descanso cada 4,5 horas.
En el caso Network Rail Infrastructure contra Crawford, Network Rail argumentó que los descansos más cortos, que finalmente ascendieron a 20 minutos (por ejemplo, 5 minutos cada hora y media), eran más que suficientes. La empresa sugirió incluso que las pausas más cortas y frecuentes beneficiaban la salud y la seguridad de sus empleados.
Ex trabajadores del SEPECAM orientarán sobre empleo en
La Constitución española otorga a los sindicatos la facultad de promover y defender los intereses económicos de los trabajadores. También les faculta para representar a los trabajadores en la negociación colectiva y para participar en los trámites previos de conciliación obligatoria, antes de que los conflictos puedan presentarse ante los organismos gubernamentales de conciliación.
La libertad de asociación y representación son derechos fundamentales de la Constitución española. Todos los empleados (excepto los altos ejecutivos, es decir, los directores generales) están representados por los representantes elegidos. No hay distinción entre representantes de cuello blanco y de cuello azul. Corresponde a los trabajadores iniciar el proceso de elecciones, por lo que el empresario no tiene obligación de promoverlas. La libertad de asociación y representación incluye los siguientes derechos:
Existen dos tipos de representación de los trabajadores: los delegados individuales y los comités de empresa. Los delegados individuales representan a los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan hasta cincuenta (50) trabajadores. Cuando la empresa o el centro de trabajo tenga más de cincuenta (50) trabajadores, los trabajadores nombrarán un comité de empresa formado por el siguiente número de miembros: