Comisiones obreras servicios afiliados
Ugt
El marketing de afiliación es una de las mejores formas de monetizar tu blog, especialmente cuando no vendes productos ni servicios. Uniéndote a un programa de afiliados puedes conseguir acceso exclusivo a nuevos contenidos y ofertas especiales para tu audiencia, todo ello mientras ganas más dinero.
Existen muchos tipos de programas de afiliación, desde cursos en línea hasta creadores de sitios web, pasando por afiliados de marketing y negocios. A continuación, vamos a explorar los mejores programas de afiliación con el mayor potencial de ganancias para asegurarnos de que puede ganar dinero con el contenido que proporciona.
Un programa de afiliación es un acuerdo por el cual una empresa paga a otra empresa o persona influyente ("el afiliado") una comisión por enviarle tráfico y/o ventas. Esto puede conseguirse a través de contenidos web, redes sociales o la integración de un producto.
Para entender mejor los programas de afiliación, veamos un ejemplo. Wirecutter.com, una empresa del New York Times, es un sitio web que ofrece recomendaciones de productos a los compradores. Wirecutter gana comisiones en gran medida gracias a las relaciones de afiliación con los minoristas.
Cgt España
Las competencias, responsabilidades y procedimientos de las instituciones de la UE se establecen en los tratados fundacionales de la UE: el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (1957) y el Tratado de la Unión Europea (1992). Más recientemente, el Tratado de Lisboa (2007) introdujo algunas modificaciones y adiciones a sus competencias. Las 4 principales instituciones de la UE, con sus funciones diferenciadas, colaboran estrechamente para establecer la agenda de la UE e iniciar y coordinar la elaboración de la legislación comunitaria. En general, el Consejo Europeo no legisla. Sin embargo, puede acordar cambios en el Tratado de Funcionamiento de la UE. Su principal función es determinar la dirección política de la UE. En la mayoría de los casos, el Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea y la Comisión Europea elaboran las políticas y leyes que se aplican en toda la UE. En principio, la Comisión propone nuevas leyes y el Parlamento y el Consejo de la Unión Europea las adoptan. A continuación, los países miembros las aplican, y la Comisión vela por que las leyes se apliquen correctamente.
Etuc
Antecedentes: El siguiente es un boletín del personal redactado como preguntas y respuestas que reiteran las normas de conducta para los corredores-agentes y asesores de inversión en la identificación y tratamiento de los conflictos de intereses. [2] Es importante destacar que tanto la Regulación de Mejor Interés ("Reg BI") para los corredores-agentes como la norma fiduciaria para los asesores de inversión en virtud de la Ley de Asesores de Inversión de 1940 (la "norma fiduciaria IA") se basan en principios fiduciarios clave que incluyen la obligación de actuar en el mejor interés de un inversor minorista y no anteponer sus propios intereses a los del inversor[3].
Según la Reg BI y la norma fiduciaria de la IA, un conflicto de intereses es un interés que podría inclinar a un agente de bolsa o asesor de inversiones -consciente o inconscientemente- a hacer una recomendación o prestar un asesoramiento que no sea desinteresado[4]. El personal cree que la identificación y el tratamiento de los conflictos no debe ser un mero ejercicio de "marcar la casilla", sino un proceso sólido y continuo que se adapte a cada conflicto. Por lo tanto, es importante que las empresas y sus profesionales financieros revisen sus modelos de negocio y sus relaciones con los inversores para abordar los conflictos de intereses específicos.
Psuc
Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. En España hay dos confederaciones sindicales dominantes, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.