Ccoo España
Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. En España hay dos confederaciones sindicales dominantes, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.
¿Cuáles son los derechos organizativos de un sindicato suficientemente representativo?
Los sindicatos suficientemente representados tienen derecho a lo siguiente: Entrar en los locales del empleador para captar afiliados o comunicarse con ellos, o servir de otro modo a los intereses de los afiliados. Celebrar reuniones con los trabajadores fuera de su horario laboral en los locales del empresario.
¿Qué hace CCOO en España?
Las CCOO fueron organizadas en los años 60 por el Partido Comunista de España (PCE) y grupos obreros católicos romanos para luchar contra la España franquista y por los derechos laborales (en oposición a los “sindicatos verticales” no representativos de la Organización Española del Trabajo).
¿Cuáles son las competencias de los sindicatos en España?
La Constitución española otorga a los sindicatos la potestad de promover y defender los intereses económicos de los trabajadores. También les faculta para representar a los trabajadores en la negociación colectiva y para participar en las fases previas de conciliación obligatoria, antes de que los conflictos puedan presentarse ante los organismos gubernamentales de conciliación.
Ugt España
El sector del transporte es la columna vertebral de la economía europea, ya que facilita la circulación de bienes, servicios y personas por todo el continente. Pero el sector ha experimentado importantes transformaciones en los últimos años debido a los avances tecnológicos, la globalización y la cambiante dinámica del mercado.
En medio de estos cambios, los sindicatos desempeñan un papel vital en la representación de los derechos e intereses de los trabajadores. Son los que luchan contra el empleo precario, como los contratos de cero horas o la externalización, que pueden socavar los derechos de los trabajadores y la seguridad laboral. Son las voces creíbles que exigen protección social para los trabajadores: prestaciones por desempleo, pensiones o acceso a la asistencia sanitaria.
Nuestros trabajadores de la aviación de distintos países europeos han visto aumentados sus salarios hasta cubrir las tasas de inflación gracias al trabajo continuo de los sindicatos. También negocian con los empresarios salarios justos, mejores condiciones de trabajo y empleos sanos y seguros en el sector.
Un sindicato en el sector de la aviación, especialmente uno que participe directamente en la negociación colectiva, es crucial”, opina Viviana Fernández. Hace poco que se incorporó al sector de la aviación como tripulante de cabina en España y es miembro de nuestra afiliada a CCOO. Sin embargo, dice que ya ha aprendido una cosa con seguridad:
Psuc
Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. En España hay dos confederaciones sindicales dominantes, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.
Ugt
Un estudio de la confederación sindical CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y de la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España. En él se constata que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de “audiencia”, lo que significa que se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.
En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones para elegir a sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, afiliada a la central sindical CCOO.
La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: “presencia” (afiliación o pertenencia) y “audiencia” (representatividad electoral). Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según datos de la Encuesta Europea de Empresas 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de los centroeuropeos (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).