Participación de los trabajadores españa
En CCOO también ha aumentado el número de afiliados menores de treinta años. “Nuestro mayor reto es construir organizaciones juveniles que sean atractivas también para los que están viviendo una fuerte inestabilidad laboral y para los que todavía están impartiendo algún tipo de programa de estudios”, afirma Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nueva Realidad Laboral. Dentro del sindicato, añade que les gustaría “integrar las preocupaciones y aspiraciones de los jóvenes en todas las responsabilidades que existen en la confederación”.
Las acciones sindicales se centran en eliminar el paro y la precariedad que se traducen en “una falta de autonomía que impide el desarrollo de un proyecto de vida a medio y largo plazo y una normal inclusión social”, subraya Gutiérrez. Conceptos como la inseguridad (muchas veces responsable de accidentes), la igualdad o la discriminación son algunos de los principales puntos de fricción para ambos sindicatos, los más representativos en España.
Como en el caso de Internet, los problemas de los trabajadores no tienen fronteras. Por ello, UGT y CCOO participan en foros, conferencias y se reúnen en el Departamento de Juventud de la Confederación Europea de Sindicatos, donde comparten sus preocupaciones, acciones y propuestas. “Aunque las cifras en cada país y la respuesta a los problemas son diferentes, los problemas son muy similares”, afirma Eduardo Magaldi. “Las causas trascienden el ámbito nacional”, coincide Carlos Gutiérrez.
¿Cuáles son los mayores sindicatos de España?
En España hay dos confederaciones sindicales dominantes, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
¿Qué es un comité de empresa en España?
En España, los comités de empresa se definen legalmente como órganos unitarios de representación de los trabajadores en el centro de trabajo.
Ugt España
Representantes de sindicatos de la radiodifusión y de emisoras comerciales y públicas se reunieron en Madrid para debatir las perspectivas de la transformación digital. La conferencia organizada por el Comité Ejecutivo de UNI MEI proporcionó una plataforma para intercambiar buenas prácticas en la gestión del cambio y evaluar qué factores están impulsando el desarrollo sostenible de la industria de la radiodifusión. A las sesiones con representantes españoles y europeos de los organismos de radiodifusión siguieron presentaciones y paneles con representantes sindicales de todo el mundo que compartieron sus puntos de vista sobre las oportunidades y los retos de la transformación digital y abordaron la cuestión fundamental de cómo fomentar la libertad de los medios de comunicación.
La mesa redonda sobre las perspectivas del sector de la radiodifusión en España puso claramente de manifiesto la necesidad de reforzar las capacidades de los medios de comunicación de servicio público. Para cumplir su misión en una economía digital global caracterizada por la consolidación, la radiotelevisión pública española RTVE está transformando los servicios y la programación para adaptarse a la fragmentación de las audiencias y a las nuevas formas de consumo. Las afiliadas españolas de UNI MEI, FeSMC-UGT y FSC-CCOO, que representan a los trabajadores de RTVE, abogan por un papel fuerte de RTVE en el nuevo ecosistema audiovisual emergente y están preocupadas por las perspectivas del futuro de la radiodifusión en España. Cristina Bermejo FSC-CCOO describió los devastadores efectos de los recortes en la financiación de RTVE, que no sólo redujeron las capacidades estratégicas de la cadena, sino que también provocaron la pérdida de puestos de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales. Chema González de FeSMC-UGT subrayó la falta de inversión en carreras profesionales sostenibles para los trabajadores de la radiodifusión, incluyendo un mayor énfasis en el desarrollo de habilidades como una herramienta para apoyar al personal en el proceso de transformación digital.
Ccoo España
Desde la publicación del comunicado de prensa del Tribunal Federal de Trabajo sobre su decisión (13 de septiembre de 2022, 1 ABR 22/21) relativa a la obligación de registrar el tiempo de trabajo, ha habido mucha expectación ante la publicación de los fundamentos de la decisión. Ahora ya están disponibles. ¿Qué nos dicen?
El 14 de mayo de 2019, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una sentencia (C-55/18, CCOO) relativa a la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Dictaminó que los Estados miembros deben exigir a los empresarios que apliquen un sistema objetivo, fiable y accesible que permita medir la duración del tiempo de trabajo diario de todos y cada uno de los trabajadores. Esta decisión exigió una respuesta del legislador alemán. Salvo algunas excepciones, en la legislación alemana la única obligación de registrar el tiempo de trabajo se refiere al tiempo trabajado más allá de la jornada laboral diaria regular y los domingos y festivos (artículo 16(2) de la Ley de Horas de Trabajo (Arbeitszeitgesetz, “ArbZG”)). En su acuerdo de coalición, el Gobierno alemán acordó que revisaría si “era necesario algún cambio a la luz de la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas”, haciendo hincapié en que “los acuerdos de trabajo flexible (por ejemplo, el tiempo de trabajo basado en la confianza)” deberían “seguir siendo posibles” (cf. Acuerdo de Coalición de 24 de noviembre de 2021, p. 68). Hasta ahora, sin embargo, no ha habido ningún proyecto de ley – y el 13 de septiembre de 2022, el Tribunal Federal de Trabajo se movió por su cuenta (véase también el próximo Boletín Arbeitsrecht de Gleiss Lutz, número 01/2023).
Sindicatos en España
Heiko: En España tenemos dos sindicatos principales, la UGT (Unión General de Trabajadores en inglés) y CCOO (Comisiones Obreras), junto con un montón de sindicatos más pequeños como la CGT (Confederación General de Trabajadores), la USOC (Unión Sindical Obrera) y la vieja e histórica CNT (Confederación Nacional del Trabajo). En nuestro sector, la enseñanza no reglada en Cataluña, tenemos básicamente los dos principales, CCOO y UGT. La mayoría de los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo son de CCOO.
En este momento, estamos en una situación un poco complicada debido al convenio. Hay un convenio estatal a nivel de España, que es el séptimo convenio de la enseñanza privada. Y en Cataluña tenemos otro convenio que debería aplicarse en el lugar de trabajo, el octavo convenio para la enseñanza privada en Cataluña, con secciones que se aplican al sector no regulado. Y luego hay un convenio de eficacia limitada, es decir, no de aplicación general. Se aplica en las empresas que son miembros de la asociación de Patronales (asociaciones empresariales similares a la cámara de comercio del Reino Unido) y cuyos trabajadores son miembros de la UGT, o siempre que alguien solicite la aplicación de este convenio.