OTAN
FEDERACION DE ASOCIACIONES DE LA PRENSA ESPAÑOLA (FAPE) Dirección María de Molina, 50 – 2° planta 28006 Madrid España Staff President: Elsa Gonzalez Secretario General: Carlos SanzRelaciones internacionales: Luis Menéndez (lumevi09(at)gmail(dot)com) Teléfono +34 91 360 5824 Correo electrónico [email protected] Página web www.fape.es FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE PERIODISTAS (FeSP) Dirección Ronda Universitat, 20, 3°, 1a 08010 Barcelona España Personal Secretario General: Dardo Gómez Ruiz-Díaz gomezdardo(at)hotmail(dot)com VicesecretarioGeneral: Manuel Mediavilla Herrero manumh(at)gmail(dot)com RR.EE.:Enric Bastardes Porcel enricbastardes(at)telefonica(dot)net Teléfono +34-93 412 7763 Correo electrónico spc(at)sindicat(dot)org Persona de contacto Paco Audije paudije(at)periodistas-es(dot)org Página web www.fesp.org FEDERACION DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA DE…
Lo que puedes hacer con Adobe XD (Vista previa)
La Fundació Privada Pau i Solidaritat es una fundación vinculada a CCOO de Catalunya, el principal sindicato de Cataluña, que cuenta con 180.000 afiliados. El 0,7% de todas las cuotas sindicales se destinan a los fondos presupuestarios de la fundación. Aparte de éstos, la fundación cuenta con 234 miembros regulares cuyas cuotas de afiliación constituyen una fuente directa de financiación.
Los fondos se destinan a proyectos de cooperación al desarrollo sindical en países del Sur y a campañas de derechos laborales en Cataluña. El personal está compuesto por 3 empleados y 3 delegados sindicales. Los socios implicados suelen ser organizaciones sindicales de países del Sur.
La Fundació Privada Pau i Solidaritat, creada por CCOO de Catalunya, es una ONG para la defensa de los Derechos Humanos Laborales en todo el mundo mediante la incorporación de la dimensión sindical a los procesos de cooperación al desarrollo.
Trabajamos con organizaciones sindicales del Sur (Área Mediterránea, América Latina, Región de los Balcanes) para fortalecerlas a través de proyectos de cooperación internacional al desarrollo. También implementamos campañas de sensibilización en Cataluña que giran en torno al concepto de trabajo decente para todos así como la promoción de la cultura de la paz.
S Ltd. emitió 5.000 acciones de 100 rupias cada una a un
La definición de Israel como Estado de apartheid comienza a extenderse internacional e imparablemente. En 2009, académicos palestinos y sudafricanos publicaron un exhaustivo informe que determinaba que Israel estaba cometiendo el delito de apartheid. El Tribunal Russell sobre Palestina, con la participación del magistrado emérito del Tribunal Supremo español, José Antonio Martín Pallín, dictaminó en 2010 que Israel ejerce un apartheid sistemático. También dos ex relatores especiales de la ONU sobre derechos humanos en Palestina llegaron a la misma conclusión: en 2007, John Dugard determinó que Israel comete colonialismo y apartheid. En 2017, Richard Falk y la Comisión ESCWA de la ONU concluyeron que Israel ha establecido un régimen de apartheid que oprime y domina al pueblo palestino en su conjunto. Ante el escándalo por el informe, Israel y Estados Unidos presionaron al secretario general de la ONU, Antonio Guterres, y consiguieron eliminar el texto de la página web de la ONU.
A principios de 2021, B’Tselem, una organización israelí muy prestigiosa en la vigilancia de los derechos humanos, publicó un informe que concluye que Israel es un Estado de apartheid en una única entidad política entre el río Jordán y el mar Mediterráneo. Además, al reconocer que la antigua Palestina histórica en su conjunto es una única entidad geopolítica gobernada por Tel Aviv, ha puesto en evidencia el fraude de la retórica de la “solución de los dos Estados”, “mesa de negociación”, etc. que no ayudan al diagnóstico ni a la solución de lo que está ocurriendo. Es muy significativo que la Confederación Sindical de CCOO haya asumido la importancia y gravedad de lo que indica el informe de B’tselem, recogiendo la noticia en su web de CCOO junto con la versión traducida del documento. Recientemente, la ONG Human Rights Watch se ha sumado a la definición de Israel como régimen de apartheid.
Ryanair firma un contrato para mejorar la tripulación de cabina española
En CCOO somos conscientes de que no todas las plataformas son iguales. Hay algunas en las que los trabajadores son realmente autónomos, pero hay otras que se comercializan como “intermediarias”, “innovadoras” y parte de la “economía colaborativa” para ocultar prácticas de explotación laboral propias del siglo XIX. Estas empresas de plataformas aprovechan los vacíos normativos para eludir sus responsabilidades laborales.
Estas plataformas cuentan con grandes proporciones de trabajadores inmigrantes, una parte significativa de los cuales se encuentra en situación de residencia irregular. El falso autoempleo y los mercados negros son características predominantes del sector. Además, la forma en que se organiza el trabajo en algunas de estas plataformas crea barreras para que las trabajadoras participen en el trabajo de plataforma y perpetúa la violencia contra las mujeres. Por eso, por nuestra parte, es de importancia estratégica organizar a estas trabajadoras dentro del sindicato para promover sus derechos. Al mismo tiempo, creemos que es importante promover un marco legislativo global para el trabajo de plataforma.
Actualmente, el ámbito del trabajo de plataforma es relativamente pequeño en términos de empleo global. Pero nos preocupa mucho que estas empresas tengan la capacidad de entrar rápidamente en los mercados y que representen un nuevo modelo para externalizar los costes laborales y los riesgos a los propios trabajadores. También nos preocupan las amenazas que el trabajo de plataforma representa para los sectores tradicionales que están más organizados, y para nuestro sistema de seguridad social y nuestro Estado del bienestar.