Como afiliarse a ccoo
"el país necesita una mejora en los salarios para hacer frente
Es importante que este sistema vaya más allá del mero registro de las horas extraordinarias o de la utilización de otras fuentes de información que puedan unirse para identificar las horas de trabajo diarias. El sistema de registro de las horas diarias debe ser objetivo, fiable y accesible.
La Directiva sobre el tiempo de trabajo (DTT) establece las normas que rigen el tiempo de trabajo en los Estados miembros de la UE. Entre otras cosas, la DTT establece el derecho a pausas de descanso diarias de 11 horas consecutivas por cada 24 horas y pausas de descanso semanales de 24 horas consecutivas en cada período de 7 días. También establece el límite del tiempo de trabajo semanal máximo medio de 48 horas por semana.
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 (WTR) aplica esas normas en el Reino Unido. La WTR exige a los empresarios que lleven registros adecuados para demostrar si se cumplen los límites de tiempo de trabajo semanal (y los límites de trabajo nocturno). Sin embargo, no se exige registrar las pausas de descanso diarias o semanales, ni el número real de horas trabajadas en total cada día.
CCOO, un sindicato español de trabajadores, interpuso una demanda contra Deutsche Bank (el Banco) ante el Tribunal Superior de Justicia de España solicitando que se declarase que el Banco estaba obligado a registrar el tiempo de trabajo diario de todos sus trabajadores. CCOO quería esta información por dos razones: en primer lugar, para comprobar que el Banco respetaba los límites de tiempo de trabajo previstos en la legislación y en los convenios colectivos y, en segundo lugar, para conocer la cantidad de horas extraordinarias que se trabajaban cada mes.
Manifestación de UGT y CCOO contra la CEOE
Heiko: En España tenemos dos sindicatos principales, la UGT (Unión General de Trabajadores en inglés) y CCOO (Comisiones Obreras), junto con un montón de sindicatos más pequeños como la CGT (Confederación General de Trabajadores), la USOC (Unión Sindical Obrera) y la vieja e histórica CNT (Confederación Nacional del Trabajo). En nuestro sector, la enseñanza no reglada en Cataluña, tenemos básicamente los dos principales, CCOO y UGT. La mayoría de los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo son de CCOO.
En este momento, estamos en una situación un poco complicada debido al convenio. Hay un convenio estatal a nivel de España, que es el séptimo convenio de la enseñanza privada. Y en Cataluña tenemos otro convenio que debería aplicarse en el lugar de trabajo, el octavo convenio para la enseñanza privada en Cataluña, con secciones que se aplican al sector no regulado. Y luego hay un convenio de eficacia limitada, es decir, no de aplicación general. Se aplica en las empresas que son miembros de la asociación de Patronales (asociaciones empresariales similares a la cámara de comercio del Reino Unido) y cuyos trabajadores son miembros de la UGT, o siempre que alguien solicite la aplicación de este convenio.
Mártires de Tolpuddle
Aquí encontrarás teléfonos gratuitos para afiliados y no afiliados al sindicato CCOO. Si quieres afiliarte a uno de los mayores sindicatos de España puedes llamar a uno de los números que te proponemos y rellenar el formulario de afiliación. Cuando hablamos de teléfonos gratuitos hay que diferenciar entre números sin coste, como los que empiezan por 900 o 800 a diferencia de los de Tarificación Especial o los números 902 que sí tienen un coste que puedes informar a tu compañía telefónica, y por otra parte tenemos los números fijos que sólo serán gratuitos cuando llamemos a ellos teniendo contratada una tarifa plana de llamadas ilimitadas a fijos.
Si quieres afiliarte al sindicato con más afiliados de España, sólo tienes que introducir tu web en el apartado de afiliados. También puedes ponerte en contacto con cualquiera de los teléfonos de las secciones territoriales y ellos te indicarán cómo puedes afiliarte y empezar a formar parte de esta gran organización de trabajadores. Las cuotas mensuales varían entre una tarifa reducida Super 2 € para personas sin ingresos o que sean inferiores a la Renta Mínima de Inserción, y luego van aumentando en función de los ingresos anuales hasta llegar a los 11,50 € mensuales para ingresos superiores al 235% del salario mínimo interprofesional. Por otro lado existe una cuota militante que es de 15 € al mes voluntaria y está destinada a compensar las cuotas más bajas. Recuerda que tanto si eres personal al servicio de la administración pública, como si eres autónomo o trabajador por cuenta ajena, tienes las puertas abiertas para afiliarte a Comisiones Obreras.
Los sindicatos sacuden Bruselas con una fuerte marcha contra la austeridad (Raw
En el asunto Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) contra Deutsche Bank SAE (Asunto C-55/18) EU:C:2019:402, varios sindicatos interpusieron una demanda colectiva. El objetivo de los demandantes era obtener la declaración de la existencia de una obligación de Deutsche Bank SAE de establecer un sistema que registre el número real de horas diarias trabajadas y permita comprobar el correcto cumplimiento de los tiempos de trabajo establecidos en la legislación y en los convenios colectivos.
Deutsche Bank disponía de una aplicación informática (calendario de ausencias) que permitía registrar exclusivamente las ausencias de días completos, como vacaciones u otros permisos, sin medir la duración del tiempo trabajado por cada trabajador ni el número de horas extraordinarias realizadas.
El caso planteó cuestiones en relación con la previsión de periodos mínimos de descanso diario (11 horas consecutivas por periodo de 24 horas, en virtud del artículo 3) y de descanso semanal (24 horas por periodo de siete días, en virtud del artículo 5), así como un límite máximo de 48 horas para el tiempo medio de trabajo por cada periodo de siete días, incluidas las horas extraordinarias (en virtud del artículo 6, letra b)).