Crecen las huelgas en España por el aumento de los costes | Noticias de España | NewsRme
La Audiencia Nacional ha establecido que exigir a los trabajadores que faciliten su dirección de correo electrónico personal al empresario constituye una vulneración del principio de minimización de datos, y que la empresa deberá facilitar a los trabajadores un correo electrónico corporativo si disponer de una dirección de correo electrónico es necesario para los trabajadores.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional española tramitó un recurso de un caso en el que un sindicato demandó a una empresa por no facilitar a sus trabajadores un correo electrónico corporativo y pedir en su lugar un correo electrónico personal (entre otras cosas).
A raíz de esto, el sindicato también había pedido a la empresa que le facilitara la lista de dichos correos electrónicos para poder comunicarse con los trabajadores. La empresa respondió que no facilitaría los correos electrónicos de los trabajadores sin su consentimiento.
En este sentido, además, la ley que regula el trabajo a distancia, aprobada en 2020, establece que, en todo caso, las empresas estarán obligadas a facilitar los medios, equipos, herramientas y consumibles necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia.
Además, el Tribunal destaca que la jurisprudencia del Tribunal ya ha establecido que exigir a los trabajadores que faciliten su correo electrónico o teléfono personales supone una vulneración del GDPR, ya que, en caso de que fueran necesarios para el desarrollo de la actividad de los trabajadores, deberían por tanto ser facilitados por la empresa.
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Comisiones Obreras (CCOO) se ha convertido desde los años setenta en el mayor sindicato de España. Cuenta con más de un millón de afiliados, y es el sindicato con más éxito en las elecciones sindicales, compitiendo con la Unión General de Trabajadores (UGT) (históricamente afiliada al Partido Socialista Obrero Español (PSOE), y con la anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (CGT), que suele quedar en un distante tercer puesto.
Las CCOO fueron organizadas en los años 60 por el Partido Comunista de España (PCE) y grupos obreros católicos romanos para luchar contra la España franquista y por los derechos laborales (en oposición a los “sindicatos verticales” no representativos de la Organización Española del Trabajo). Las distintas organizaciones formaron una única entidad tras un Congreso celebrado en 1976 en Barcelona.
Junto con otros sindicatos como la Unión Sindical Obrera (USO) y la UGT, convocó una huelga general en 1976 y llevó a cabo protestas contra las condiciones del país. Marcelino Camacho, gran figura del sindicalismo español y miembro del PCE, fue Secretario General de CCOO desde su fundación hasta 1985 – fue elegido diputado al Congreso de los Diputados en las elecciones de 1977. Sin embargo, CCOO se desvinculó del PCE a principios de los años 90 y hoy en día es un sindicato apartidista y proclive a la negociación.
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¡Esperamos que te encuentres bien! Aunque en este momento estéis presentes en la Conferencia de EELA, os ponemos al día sobre el Derecho Laboral de la UE. Ha habido algunas sentencias interesantes. Además, ¡esta semana es la semana de las elecciones al Parlamento Europeo!
Hemos visto mucha jurisprudencia reciente sobre la Directiva 2003/88/CE (Directiva sobre el tiempo de trabajo). La mayoría de estos casos se referían al derecho a vacaciones retribuidas, regulado por un solo artículo de dicha Directiva. Ha habido relativamente pocas sentencias sobre los tiempos de trabajo. Sin embargo, el asunto C-55/18 (CCOO) debería constituir una seria bomba. El TJCE sostuvo que la Directiva 2003/88 obliga a los empresarios a establecer un sistema de registro de las horas de trabajo de los empleados, de modo que pueda hacerse un seguimiento del cumplimiento de los requisitos de la Directiva. Últimamente, la Directiva 2003/88 exige mucho a los empresarios, y este caso no es una excepción.
Otro caso notable es el C-509/17 (Plessers). Remitiéndose al asunto C-126/16 (Smallsteps), el TJCE sostuvo que un traspaso de empresa en el contexto de un procedimiento de quiebra con vistas a mantener las actividades de la empresa no entra en el ámbito de aplicación de las excepciones a la Directiva 2001/23 (Directiva sobre derechos adquiridos), por lo que se aplican las principales normas de la Directiva. Por consiguiente, el empresario no es libre de elegir a los trabajadores que desea mantener en activo, mientras que otros no se trasladarían. La directiva sólo prevé la posibilidad de que todos los empleados sean trasladados, tras lo cual algunos de ellos pueden ser despedidos por motivos económicos, técnicos u organizativos.
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Heiko: En España tenemos dos sindicatos principales, la UGT (Unión General de Trabajadores en inglés) y CCOO (Comisiones Obreras), junto con un montón de sindicatos más pequeños como la CGT (Confederación General de Trabajadores), la USOC (Unión Sindical Obrera) y la vieja e histórica CNT (Confederación Nacional del Trabajo). En nuestro sector, la enseñanza no reglada en Cataluña, tenemos básicamente los dos principales, CCOO y UGT. La mayoría de los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo son de CCOO.
En este momento, estamos en una situación un poco complicada debido al convenio. Hay un convenio estatal a nivel de España, que es el séptimo convenio de la enseñanza privada. Y en Cataluña tenemos otro convenio que debería aplicarse en el lugar de trabajo, el octavo convenio para la enseñanza privada en Cataluña, con secciones que se aplican al sector no regulado. Y luego hay un convenio de eficacia limitada, es decir, no de aplicación general. Se aplica en las empresas que son miembros de la asociación de Patronales (asociaciones empresariales similares a la cámara de comercio del Reino Unido) y cuyos trabajadores son miembros de la UGT, o siempre que alguien solicite la aplicación de este convenio.