Situaciones precarias en los sectores de CCOO Servicios (1a parte)
Comisiones Obreras (CCOO) se ha convertido desde los años setenta en el mayor sindicato de España. Cuenta con más de un millón de afiliados, y es el sindicato con más éxito en las elecciones laborales, compitiendo con la Unión General de Trabajadores (UGT) (históricamente afiliada al Partido Socialista Obrero Español (PSOE), y con la anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (CGT), que suele quedar en un distante tercer puesto.
Las CCOO fueron organizadas en la década de 1960 por el Partido Comunista de España (PCE) y grupos obreros católicos romanos para luchar contra la España franquista y por los derechos laborales (en oposición a los “sindicatos verticales” no representativos de la Organización Española del Trabajo). Las distintas organizaciones formaron una única entidad tras un Congreso celebrado en 1976 en Barcelona.
Junto con otros sindicatos como la Unión Sindical Obrera (USO) y la UGT, convocó una huelga general en 1976 y llevó a cabo protestas contra las condiciones del país. Marcelino Camacho, gran figura del sindicalismo español y miembro del PCE, fue Secretario General de CCOO desde su fundación hasta 1985 – fue elegido diputado al Congreso de los Diputados en las elecciones de 1977.
1º mayo 2010 – 1r maig 2010 – ccoo pv – pancarta fsc
Es hora de seguir protegiendo a las personas sin recursos. Es hora de reforzar las redes de protección social ante la emergencia. Y de preparar un acelerador económico para salir de este atolladero cuando la actividad se recupere. El reto es enorme. La voluntad de afrontarlo, también.
Entre ellas, una de las más destacadas fue la exigencia de facilitar el uso de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como alternativas a los despidos, así como habilitar “un fondo extraordinario de ayudas para cubrirlos”.
El 17 de marzo se decretó un paquete de medidas sociolaborales que recoge parte de las propuestas del documento sindical y patronal, facilitando la gestión de los ERTE y permitiendo que incluyan a trabajadores sin cotizaciones suficientes para acceder a la prestación por desempleo.
En el país de los “capitanes a posteriori” habíamos sentado las bases de lo que debía ser el camino para evitar que el enorme paro de actividad que se avecinaba se tradujera en una destrucción de empleo de dimensiones imprevisibles.
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Un estudio de la confederación sindical CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y de la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España y concluye que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de “audiencia”, es decir, se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.
En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones para elegir a sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, afiliada a la central sindical CCOO.
La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: “presencia” (afiliación o pertenencia) y “audiencia” (representatividad electoral). Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según datos de la Encuesta Europea de Empresas 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de los centroeuropeos (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).
Ccoo españa
En el periodo 2009-2015, los cuatro principales sindicatos de España registraron pérdidas de afiliados en torno al medio millón, secuela inevitable de la reciente crisis económica, las altas tasas de paro y los escándalos de corrupción de los últimos tiempos.
En marzo de 2016 se celebraron elecciones sindicales en las empresas. CCOO volvió a ser el sindicato líder, justo por delante de UGT (en 2012 la diferencia entre ambos fue de 6.500 delegados; en 2016, la diferencia fue de 8.600 delegados). Curiosamente, los afiliados de CCOO declararon que las tasas de afiliación parecen estar aumentando de nuevo, tras una profunda caída durante los años de crisis. Sin embargo, la percepción general es que en realidad CCOO no se está recuperando con tanta fuerza. En este contexto, CCOO celebró una reunión el 1 de abril de 2016 para celebrar su victoria en las elecciones de las empresas – y también para hablar sobre el futuro del sindicato y su renovación.
En general, algunos expertos sostienen que no hay suficientes incentivos para animar a los trabajadores españoles a afiliarse a los sindicatos. Una de las principales razones es que en España los convenios colectivos afectan a todos los trabajadores por igual, independientemente de su afiliación. Así, las tasas de afiliación han sido tradicionalmente bajas en España (en comparación con otros países europeos), y lo han sido aún más durante la crisis económica, cuando los sindicatos han perdido alrededor de 500.000 afiliados. En la actualidad parece que existe una percepción social cada vez más negativa hacia los sindicatos. Además, los sindicatos dependen excesivamente de la financiación pública, ya que las cuotas de los afiliados no son suficientes.